Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении здравоохранения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении здравоохранения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Надбавка за Выслугу Лет (НВЛ) – это дополнительная выплата, предоставляемая медицинским работникам за каждый год непрерывной работы в сфере здравоохранения. НВЛ является льготной и выплачивается медработникам в соответствии с таблицей, утвержденной Министерством здравоохранения.

В рамках борьбы с пандемией COVID-19 государство установило льготную надбавку для медработников, работающих с пациентами с подтвержденным диагнозом коронавируса. Точные правила и размер надбавки определяются специальным постановлением или приказом, которые обновляются в зависимости от ситуации.

Стаж (годы) Размер надбавки (в процентах)
0-5 5
6-10 10
11-15 15
16-20 20
21 и более 25

Какие еще есть надбавки

По новой системе оплаты труда по эффективным контрактам дополнительные стимулирующие выплаты медработникам устанавливаются только после оценки эффективности их профессиональной деятельности. Представим основные критерии эффективности в таблице.

Название критерия Описание надбавки
Интенсивность и высокие результаты в работе Расчетной единицей может быть количество посещений или сложность конкретного случая
Качество работ Рассчитывается исходя из квалификации медработника
Стаж непрерывной работы и выслуга лет Учитывается непрерывный стаж в медицинских учреждениях
Итоги работы Премиальные выплаты за выполнение определенных результатов за установленный отчетный период — месяц, квартал, год
Отсутствие определенных обстоятельств Стимулирующую надбавку назначают при отсутствии жалоб от пациентов, отсутствии чрезвычайных происшествий, отсутствии ошибок при оформлении документации, за качественный уход за больными, сдачу отчетности в срок и проч.

Надбавки на Крайнем Севере

Ряд надбавок гарантирован работникам Крайнего Севера. На сегодняшний день выделяют две основные категории:
1. В зависимости от того, в каком районе работает лицо

. В начале трудового стажа работнику предоставляется минимальная надбавка в размере 10%. Каждые полгода она увеличивается еще на 10% и перестает расти, достигнув максимума, установленного для данного района (их всего 4):

  • 100% – Чукотский АО, Камчатка, острова Северного Ледовитого океана;
  • 80% – некоторые районы Хабаровского края, республика Саха, северные районы республики Коми;
  • 50% – Амурская, Архангельская и Сахалинская области, Республики Карелия и Бурятия, Приморский край;
  • 50% – Иркутская область, Республика Коми, Южные районы Дальнего Востока.

2. В зависимости от того, сколько лет лицу
. Работники, не достигшие возраста 30 лет, имеют право на ускоренный порядок начисления надбавок. Если они работают в районах первой и второй группы, то им положена первоначальная надбавка в 20%. Размер надбавки возрастает с той же периодичностью в 6 месяцев, но уже на 20% и до тех пор, пока не достигнет максимального уровня.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Кроме того, некоторым категориям медработников может быть установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывную работу в этих должностях. Так, например, Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1998 года №1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях» (далее – Постановление №1588) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

Согласно пункту 3 Письма №1-4880-18 в том случае, когда работник органов и учреждений соцзащиты занят по основной и совмещаемой должностям в пределах до 1 ставки (0,75 по основной должности и 0,25 по совмещаемой), указанная надбавка должна ему выплачиваться по обеим должностям:

Порядок назначения пенсионных выплат регулируется законом «О страховых пенсиях». Первоначально все происходит, как и при оформлении обычной пенсии: работники отдела кадров подсчитывают стаж. В случае если на момент выхода на пенсию человек уже нигде не работает, следует обратиться в Пенсионный фонд. При невозможности посетить это учреждение лично документы пересылаются почтовым отправлением. Либо оформлением может заниматься доверенное лицо.

Читайте также:  Льготы многодетным семьям в Белгородской области в 2024 году

Процедура ничем не отличается от сбора документов для назначения трудовой пенсии по старости. В территориальный пенсионный отдел предоставляются следующие документы:

  • заявление, оформленное по стандартному образцу;
  • паспорт заявителя;
  • копию либо оригинал трудовой книжки, заверенной предварительно в отделе кадров.

В некоторых случаях требуются дополнительные документы:

  • сведения о среднем размере заработной платы;
  • подтверждающие переезд из сельской местности в городскую либо наоборот.

Для определения и подсчёта непрерывного медицинского стажа, который применяется для расчета исчисления надбавки за стаж непрерывной работы (надбавки за выслугу лет) необходимо руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 № 463н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации», региональным законодательством.

Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и порядок их начисления установлены Приложением № 5 к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 № 463н.

Например, врачу стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (п. 1.2 Приложения № 5 к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 № 463н).

В Вашем случае работник принят на работу 17.10.2016. Полных 3 года медицинского стажа истекают 16.10.2019 (при условии работы в медицинской организации). Следовательно, надбавка за медицинский стаж должна начисляться работнику с 17.10.2019.

Если заработная плата в организации выплачивается, например, 25 числа каждого месяца, в данном случае надбавка должна быть выплачена 25.10.2019.

В случае, если расчет по заработной плате осуществляется, например, 5 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, то в данном случае выплата надбавки должна быть осуществлена 05.11.2019.

Стаж работы сохраняется (не прерывается) при поступлении на работу в учреждение здравоохранения не позднее чем в течение 1 месяца со дня увольнения из учреждений здравоохранения (п. 2.2 Приложения № 5 к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 № 463н).

То есть, стаж работы не прерывается в том случае, если работник увольняется из одного учреждения здравоохранения и в течение 1 месяца принимается на работу в другое учреждение здравоохранения.

В Вашем случае работник:

  • — уволился с предыдущего места работы 10.01.2019 (последний день работы) (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ);
  • — трудоустроен в медицинскую организацию 11.01.2019 (на следующий день после увольнения).

Таким образом, в Вашей ситуации:

  • — медицинский стаж работника не прерывается при условии, что предыдущим местом работы являлась медицинская организация;
  • — надбавка за непрерывный медицинский стаж назначается работнику с 17.10.2019 и выплачивается в день выплаты заработной платы (например, 25.10.2019).

Льготная пенсия по выслуге лет медработникам с 2021 года: таблицы по годам выхода и медицинскому стажу

В 2021 году в связи с проведением пенсионной реформы льготный выход на пенсию медикам отменяться не будет, однако будет предусмотрено дополнительное условие для получения статуса пенсионера — сколько лет прошло после получения необходимого льготного стажа (то есть отсрочка в несколько лет перед оформлением пенсии). Всего после окончания переходного периода реформы (начиная с 2023 года) стать пенсионером медики смогут только через 5 лет после выработки необходимого стажа (см. график выхода на пенсию медработников по годам).

При учете медицинского стажа особое значение имеет должность и наименование учреждения, в котором трудится медработник, так как в льготный стаж входит время работы только в соответствующих должностях и учреждениях, предусмотренных законом. Отметим, что и подсчет специального стажа производится по определенному порядку, например, для некоторых категорий работников учет идет «год за полтора».

Какие компоненты входят в должностной оклад медицинского сотрудника в 2023 году

Фиксированная зарплата, зависящая от должности, которую занимает работник и его категории квалификации. Оклады по каждой должности определяются законами правительства, но субъекты Российской Федерации при имении средств в бюджете могут повысить определенный оклад в своем регионе. Компенсационные выплаты – это дополнительная выплата, назначаемая сотрудникам сферы медицины при работе в условиях, отличных от нормальных. Стимулирующие выплаты — надбавка, определяемая для каждого отдельного работника в качестве поощрения за выполнение определенных критериев.

Читайте также:  Где найти исполнительное производство по алиментам

С 01.01.2023 отдельным категориям сотрудникам сферы медицины выплачивается специальное социальное пособие (Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568). Это новая мера поддержки работников первичного звена здравоохранения, центральных районных, районных и районных больниц. Кроме того, такая доплата полагается врачам, работающим на станциях и в отделениях неотложной помощи. Но медицинское учреждение, в котором они работают, обязано быть включено в государственную или муниципальную систему здравоохранения и принимать участие в основных или территориальных программах обязательного медицинского страхования. Врачам платят от 4500 до 18500 рублей. На размер доплаты влияет категория сотрудника медицинской сферы и тип учреждения.

Какие еще есть надбавки

По новой системе оплаты труда по эффективным контрактам дополнительные стимулирующие выплаты медработникам устанавливаются только после оценки эффективности их профессиональной деятельности. Представим основные критерии эффективности в таблице.

Название критерия Описание надбавки
Интенсивность и высокие результаты в работе В качестве расчетной единицы устанавливают количество посещений или сложность конкретного случая
Качество работ Рассчитывается, исходя из квалификации медработника
Стаж непрерывной работы и выслуга лет Учитывается непрерывный стаж в медицинских учреждениях
Итоги работы Премиальные выплаты за выполнение определенных результатов за установленный отчетный период — месяц, квартал, год
Отсутствие определенных обстоятельств Стимулирующую надбавку назначают при отсутствии жалоб от пациентов, отсутствии чрезвычайных происшествий, отсутствии ошибок при оформлении документации, за качественный уход за больными, сдачу отчетности в срок и проч.

Помимо выплаты за категорию, медработники получают стимулирующие доплаты за трудовой стаж и за выслугу лет. Они исчисляются в процентном отношении от установленного оклада без учета компенсационных выплат. Налогообложение осуществляется в общеустановленном порядке.

Порядок начисления надбавки

При выплате надбавок соблюдаются следующие правила:

  • Выплаты рассчитываются на основании оклада. Доплаты сотруднику (премии и так далее) при расчете учитываться не будут.
  • Выплаты производятся ежемесячно в день выдачи зарплаты.
  • Если человек работал на нескольких должностях на условиях совместительства, выплаты рассчитываются на основании основного оклада.
  • Если в период достижения определенного стажа человек находится на больничном или в отпуске, все доплаты он получает после выхода на работу.
  • Если сотрудник увольняется, размер надбавки будет определяться на основании фактически отработанного времени.
  • Стаж представителей государственной службы при расчете надбавки будет устанавливаться комиссией, участники которой утверждаются региональным управляющим госструктуры.

Для получения компенсаций сотрудник должен предоставить определенные документы:

  • Военный билет (для военных).
  • Трудовую книжку (для государственных и бюджетных служащих).
  • Справки из архива, выписки из приказов (в том случае, если трудовая книжка отсутствует).

Созванная комиссия решает вопрос о начислении надбавки. Решение оформляется в форме протокола, на основании которого руководитель должен издать приказ. В приказе оговаривается сумма надбавки. Копия этого документа прикрепляется к личному делу работника. По достижении новой планки стажа размер надбавки увеличивается. То есть происходит регулярное увеличение зарплаты сотрудника.

Руководитель не имеет права не делать выплаты в том случае, если они положены сотруднику по закону. Однако если надбавка – инициатива самого работодателя, данное решение можно отменить.

Как правило, компенсации положены сотрудникам разного рода государственных структур. Надбавки крайне редко выплачиваются в коммерческих организациях по ряду причин. В частности, это просто невыгодно предпринимателю. Редкий владелец фирмы кровно заинтересован в том, чтобы держать на одном месте сотрудника на протяжении нескольких десятков лет, а данная форма надбавки призвана стимулировать именно это.

Иные льготы и меры социальной поддержки

Помимо указанных выше мер социальной поддержки и льгот медицинским работникам полагаются, в частности, следующие.

Медработникам, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, при определенных условиях предоставляется единовременная компенсационная выплата в размере от 0,5 до 2 млн руб. (в зависимости от региона и должности работника) (пп. «а» п. 5, п. 6 Приложения N 5 к Программе, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 N 1640).

Читайте также:  Пособие по многодетности в 2024 в Татарстане

Доходы медицинских работников в виде указанной единовременной компенсационной выплаты не облагаются НДФЛ (п. 37.2 ст. 217 НК РФ).

Кроме того, медицинским работникам, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных учреждениях, производятся ежемесячные денежные выплаты по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в размере 1 200 руб. (п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.2014 N 1607).

Отдельная выплата полагается за выявление в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения онкологических заболеваний.

Так, врачу-терапевту, направившему пациента на осмотр (консультацию) врача-онколога, выплата производится в размере 500 руб. (ч. 28 ст. 51 Закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ; пп. «а» п. 8 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2019 N 1940).

Отметим также, что на период работы в медицинских организациях государственной системы здравоохранения субъектов РФ медицинские работники сохраняют право пользования служебными жилыми помещениями, предоставленными им в период работы в медицинских организациях муниципальной системы здравоохранения (ч. 14 ст. 100 Закона N 323-ФЗ).

Информирование граждан о мерах соцзащиты осуществляется, в частности, через Единый портал госуслуг и единый контакт-центр (ст. 5.2 Закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ; ч. 1 ст. 2 Закона от 28.05.2022 N 140-ФЗ; п. п. 1, 2, 10 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.12.2020 N 1994; Приказы Минтруда России от 28.05.2019 N N 360 и 362).

Надбавки за дополнительную работу

Чтобы как-то увеличить свой заработок, медработники согласны трудиться дополнительно в своем учреждении. Они могут выполнять другие должностные (профессиональные) обязанности или подменять своего коллегу, который болеет или пошел в отпуск. За это медработнику положена доплата. Раньше в п.5.5 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ говорилось, что размер такой доплаты учреждение устанавливает самостоятельно. Причем конкретную сумму доплаты нужно было зафиксировать в коллективном договоре.

Но данный порядок не соответствовал нормам ст.151 Трудового кодекса РФ. Ведь там говорится, что размер доплаты необходимо не только прописать в коллективном договоре, но и согласовать с медработником. Теперь этого противоречия в Положении нет.

Пример 1. Васильева Г.А. — зубной техник. В июле 2003 г. она 15 дней замещала болевшего в это время коллегу. В коллективном договоре записано, что, работая за другого сотрудника, медработник должен получить доплату из расчета от 50 до 80 процентов от оклада. В трудовом договоре Васильевой Г.А. записано, что за такую работу ей положена доплата в размере 60 процентов от оклада.

Оклад Васильевой Г.А. равен 830 руб. В июле 2003 г. 23 рабочих дня. Следовательно, Васильева Г.А. в июле получит доплату в размере:

830 руб. : 23 дн. x 15 дн. x 0,6 = 324,78 руб.

Особенности начислений набавки за непрерывный медицинский стаж

К сожалению, понятие непрерывности работы и сами надбавки за непрерывный медицинский стаж, далеко не всегда понятно гражданам. И не во всех случаях удается правильно рассчитать ее продолжительность.

Непрерывный медицинский стаж работы — это время, которое сотрудник проработал в сфере медицины, имея при этом только официально разрешенные паузы в трудовой деятельности. Например, ежегодный отпуск.

Непрерывность стажа работы в области медицины играет важную роль для многих. Ведь данный показатель помогает получать определенные доплаты к установленному окладу. И речь идет вовсе не о премиях. Какие особенности таит в себе непрерывный медицинский стаж? На что следует обратить внимание? И какие доплаты положены сотрудникам при тех или иных обстоятельствах?

Уже было сказано, что увольнение — не приговор для непрерывности трудового стажа. Это нормальное явление. Всем сотрудникам позволяют некоторое время искать новое место работы и при этом иметь возможность накапливания непрерывного стажа. Но как быть при трудоустройстве в сфере медицины? Сколько времени дается на поиск нового места труда?


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *