Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как происходит передача исполнительного листа на новую работу?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Исполнительный лист – это официальный документ, который может быть направлен работодателю, если работник-должник не выплачивает задолженности в добровольном порядке. В случае прихода исполнительного листа на работу работника-должника возникают некоторые особенности, которые могут повлиять на работу и статус должника.
Исполнительный лист пришел на работу на должника
При получении исполнительного листа работодатель обязан выполнять определенные действия в отношении работника-должника. Во-первых, он должен уведомить работника о том, что исполнительный лист поступил к нему на работу. Во-вторых, работодатель должен проинформировать должника о необходимости выплатить задолженность или предоставить информацию о возможности обжалования исполнительного листа.
Как правило, работодатель обязан удерживать определенную сумму с заработной платы работника-должника на основании исполнительного листа. Однако, если у работника-должника имеются другие должники, сумма удержания может быть распределена между ними.
В случаях, когда работодатель не связан с задолженностью работника-должника напрямую (например, в случае реорганизации, увольнения работника или изменения его места работы), исполнительный лист может быть направлен на новое место работы или на работодателя, ответственного за решение вопросов работника-должника.
Механизм взыскания по исполнительным листам может быть разным. Например, работодатель может выполнить удержание из заработной платы или передать сумму задолженности работнику-должнику через реорганизацию или увольнение. В любом случае, решение о способе взыскания принимает суд.
Основными особенностями исполнительного листа, который пришел на работу на должника, являются:
- Направление исполнительного листа на имя работодателя, ответственного за выполнение взыскания;
- Возможность удержания суммы задолженности с заработной платы работника-должника;
- Возможность направления исполнительного листа в случае реорганизации или увольнения работника;
- Решение суда о способе взыскания на заработную плату работника-должника или передаче суммы задолженности через реорганизацию или увольнение;
- Возможность обжалования исполнительного листа работником-должником.
Таким образом, когда исполнительный лист приходит на работу на должника, работодатель обязан принять необходимые меры для удержания задолженности и уведомить работника о происходящем. Данный механизм взыскания позволяет оказывать давление на должника для уплаты задолженности и взыскания средств в пользу кредитора.
Что происходит со взысканием после увольнения работника-должника или реорганизации работодателя
Когда увольняется сотрудник, на котором «висел» исполнительный лист по месту работы, работодатель возвращает лист с отметкой о взысканиях обратно судебным приставам или взыскателю.
Отметка должна быть заверена печатью и подписью ответственного лица.
В случаях, когда происходит реорганизация компании, в которой трудоустроен должник, но при этом в дальнейшем трудовые отношения между новой организацией и работником будут продолжаться, то компания, образовавшаяся по итогам реорганизации, продолжает удерживать средства по исполнительному листу из заработной платы гражданина.
Однако если организация ликвидируется — здесь следует поступить, как и при увольнении работника — возвратить исполнительный документ обратно взыскателю или приставу.
Как исполнительные документы попадают на работу?
Исполнительные документы попадают на работу после получения работодателем. При получении исполнительные листы могут быть направлены на имя работодателя или на имя работника-должника. Часто они поступают через почту или через представителя фирмы, занимающейся взысканием долгов.
После получения исполнительных документов начинается механизм взыскания. Если работодатель обратился с запросом на начисление и удержание средств, то будут производиться списания с заработной платы работника-должника. Если исполнительный лист находится на имя работника-должника, то списания производятся без участия работодателя.
Чтобы произвести списания с заработной платы, работодатель должен исполнить решение суда или другого уполномоченного органа по взысканию долга. Если работодатель проигнорировал или не совершил действий взыскания, то исполнительные документы могут быть направлены на принудительное взыскание с имущества работодателя.
Как только исполнительный лист получен, работник-должник обязан уведомить работодателя о наличии исполнительных документов и начала процедуры взыскания. В случае игнорирования обязательства или несвоевременного уведомления, работник-должник может быть подвергнут увольнению.
В процессе реорганизации или увольнения работника-должника, исполнительные документы также могут быть переданы взыскательному органу или новому работодателю в рамках исполнения долга.
Что касается механизма взыскания, исполнительный лист на работу может быть направлен с требованием начисления и удержания определенной суммы для погашения задолженности. Если работник-должник уже не работает на предыдущем месте работы, запрос на удержание средств передается новому работодателю.
При увольнении сотрудника-алиментщика работодателю не позднее следующего за датой увольнения дня следует вернуть:
- оригинал исполнительного листа — взыскателю;
- копию исполнительного листа — судебному приставу.
На исполнительном документе нужно сделать специальную отметку (п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 № 229-ФЗ):
При возвращении исполнительного документа взыскателю на нем надо проставить отметку, которая содержит следующие сведения:
- основание окончания исполнения (например, исполнение завершено в связи с переменой должником места работы);
- период, в течение которого исполнительный документ находился у организации на исполнении;
- взысканную сумму — если она была взыскана частично.
В отметке о произведенных удержаниях нужно указать:
- размер удержаний;
- удержанную сумму;
- номер платежного поручения, квитанции;
- дату перечисления;
- остаток задолженности.
Судебных приставов нужно уведомить об увольнении сотрудника-алиментщика в течение трёх дней с момента увольнения (ст. 111 СК РФ и ст. 5 № 229-ФЗ). Но лучше сделать это на следующий день после увольнения и ни в коем случае не затягивать. Поскольку за несвоевременное предоставление информации предусмотрены штрафы по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:
- на 15-20 тысяч рублей могут оштрафовать должностное лицо, пренебрегшее обязательствами;
- на 50-100 тысяч рублей могут оштрафовать организацию за несвоевременное уведомление.
Вернуть исполнительный документ можно следующими способами:
- вручить взыскателю лично;
- направить по почте ценным письмом с описью вложения, указав реквизиты возвращаемого исполнительного листа;
- сдать копию исполнительного листа в отделение ФССП России, в котором работает судебный пристав-исполнитель, направивший данный документ.
Рекомендуется составить в произвольной форме опись по приему-передаче документа и попросить проставить в ней:
- взыскателя — подпись о получении исполнительного листа;
- сотрудника ФССП России — отметку о получении копии исполнительного листа.
Особенности оформления договора о цессии по исполнительному листу
Договор о цессии по исполнительному листу является важным юридическим документом, который регулирует отношения между сторонами уступки и цессионария. Его составление и подписание следует осуществлять с соблюдением определенного порядка и учетом ряда особенностей.
Один из основных моментов при оформлении договора о цессии по исполнительному листу – это правильное указание субъектов договора и их роли. В договоре должно быть четко указано, кто выступает в качестве уступившей стороны (уступивший), а кто – в качестве цессионария. Может потребоваться также указание третьей стороны – должника по исполнительному листу. Указание всех участников сделки обеспечивает юридическую ясность и защищает интересы сторон.
Следующим важным моментом является определение объекта уступки – исполнительного листа, в отношении которого будет осуществляться цессия. При этом следует указать все необходимые реквизиты исполнительного листа, которые позволят однозначно идентифицировать его.
Одним из важных этапов составления договора о цессии является установление порядка передачи прав требования от уступившей стороны к цессионарию. В договоре следует указать, каким образом будет происходить передача прав – будет ли осуществляться передача документа (усиленная цессия) или будет достаточно заявления об уступке (обычная цессия). Дополнительно можно регламентировать порядок уведомления остальных субъектов о цессии и договориться о моменте, с которого права требования переходят к цессионарию.
Важной составляющей договора о цессии является определение условий цессии, в том числе срока действия договора. Стороны могут согласовать временные рамки существования договора и указать все сроки, помогающие определить начало и окончание действия цессии.
Таким образом, оформление договора о цессии по исполнительному листу требует подробного рассмотрения всех особенностей, связанных с уступкой прав. Важно учесть все необходимые реквизиты исполнительного листа, четко указать субъекты договора и их роли, определить порядок передачи прав и условия цессии. Соблюдение этих особенностей позволит избежать недоразумений и споров между сторонами.
Что требуется от судебного пристава
Узнав об увольнении алиментщика, судебный пристав должен предпринять действия, чтобы уплата алиментов при смене работы продолжалась без перерывов. Для этого он отправляет исполнительный документ новому работодателю плательщика. Если он неизвестен, приставу необходимо установить, где работает должник в настоящий момент. При этом, за весь период неуплаты гражданину будет начисляться задолженность по алиментным выплатам.
Помочь в установлении нового места судебному исполнителю может получатель алиментов. Если он обладает необходимой информацией, она сообщается сотруднику ФССП. В случае, когда алименты при смене работы перестают приходить из-за ненадлежащей работы пристава, взыскатель вправе пожаловаться на его действия (бездействие) вышестоящему руководству службы.
Могут ли отчислить из штата в связи с исполнением судебного решения?
Уволить сотрудника по той причине, что на на него пришел исполнительный лист, невозможно. Те основания, по которым сотрудник может быть уволен, закреплены в Трудовом кодексе РФ и их перечень является исчерпывающим. Так как законом не предусмотрено подобное основание, то увольнение в данном случае будет неправомерным, поскольку причины, из-за которых человек стал должником, могут быть тяжёлыми и уважительными.
При получении исполнительного листа у работодателя появляется только обязанность взыскать установленные суммы из заработной платы, но никак не лишить сотрудника, находящегося в сложной жизненной ситуации, основного источника дохода.
Факт незаконного увольнения может быть обжалован работником в судебном порядке.
Сколько времени исполнительный лист находится у приставов
Сколько может висеть исполнительный лист у приставов? Срок подачи исполнительного листа приставам составляет 3 года. Период начинает течь НЕ с даты вынесения решения суда или фактической выдачи листа взыскателю.
Трехлетний срок начнется с даты вступления в силу решения.
По постановлению судебного пристава на начало исполнительного производства или отказу должник может исполнить его за 5 дней. В случае невыполнения, выплаты будут сделаны принудительно. Исполнительный лист на работу дается приставам 2 месяца на всё про всё. Обращения в форме электронного документа рассматриваются в Федеральной службе судебных приставов в течение 30 дней со дня их регистрации.
Письменное обращение рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации, за исключением определенных случаев. При получении постановления у пристава и его унесении работодателю можно избежать задержек с почтой.
Как выдается исполнительный лист должнику
Исполнительный лист выдается должнику или нет? Все зависит от особенностей рассмотренного дела и решения суда. По общему правилу, документ не выдается должнику, так как он является обязанным лицом по исполнительному листу.
Копия документа также не направляется должнику, однако он может получить ее из материалов судебного дела, исполнительного производства.
Можно ли отдать исполнительный лист
сразу в банк на удержание средств со счета
должника? Спросите юриста
Суд будет обязан отдать должнику исполнительный лист, если в рамках дела удовлетворены требования по встречному иску. В этом случае листы могут одновременно получить обе стороны процесса, если решение не предусматривает зачет и встречное погашение требований.
Взыскателю не нужно передавать исполнительный лист ответчику. Пристав возбудит производство, а должник получит копию постановления. В этом документе будут указаны основания для взыскания, реквизиты исполнительного листа, суммы задолженности.
Если документ направляется на работу должника, ответственность за его сохранность и исполнение будет нести работодатель.
Что делать, если взыскатель отдал исполнительный лист, а должник удерживает его? В этом случае можно обратиться в суд за дубликатом документа. Сам факт передачи листа должнику не влечет списание долгов или невозможность взыскания.
Если у вас возникли вопросы, связанные со сроками выдачи исполнительных листов, обращайтесь к нашим специалистам. Мы разъясним нормы законодательства и судебной практики, поможем оформить документы для суда и приставов.
Выдача исполнительного листа по нормам ГПК: кто выдает и каков срок выдачи
Просто выиграть суд для того, чтобы получить требуемое — недостаточно. Важно знать, как получить исполнительный лист по решению суда. Судья выносит судебный акт, который называется решением суда. Однако с данным решением стоит рассчитывать только на добровольное удовлетворение требований должником.
Чтобы придать требованиям принудительный характер исполнения, на основании судебного решения взыскателю выдается исполнительный лист, который после нужно передать судебным приставам.
Исполнительный лист можно получить после вступления самого судебного решения в силу. По общему правилу решение вступает в законную силу по истечении 30 дней с даты его вынесения. Данный промежуток времени между вынесением судебного акта и вступления его в силу дается на то, чтобы ответчик мог обжаловать вынесенное решение.
Если решение обжаловано не было и уже прошел срок вступления в его силу, то истец вправе подать заявление о выдаче исполнительного листа на основании судебного решения. В тот же суд, в котором рассматривалось дело.
Сделать это можно лично через канцелярию суда или отправив почтой. При этом законом не предусмотрен срок изготовления самого исполнительного листа.
Что пристав будет делать
с исполнительным листом?
Спросите юриста
Привлечение судебных приставов
В большинстве случаев истцы останавливаются на передаче ИЛ судебным приставам. В задачи судебных приставов входит исполнение решений, принятых в ходе судебного разбирательства, в принудительном порядке. Таким образом, приставы являются некими посредниками между истцом и ответчикам, на стороне которых находится закон и которые способствуют его претворению в жизнь.
Приставы осуществляют взыскания с ответчиков в принудительном порядке
Однако для того, чтобы приставы смогли осуществлять свои прямые обязанности, им понадобится исполнительный лист, который придает их дальнейшим действиям законный статус. Итак, если ответчик не идет на переговоры и не собирается выполнять свои обязательства, порядок действий выглядит следующим образом:
- приставы приступают к исполнительному производству, которое открывается на ответчика;
- приставы посылают несколько запросов в органы, которые могут предоставить информацию о финансовом благополучии ответчика (в их число входят налоговая служба, ГИБДД, различные банки). Благодаря полученной информации, приставы ищут пути, которыми они могут взывать с гражданина необходимые финансовые средства.
Как предъявить исполнительный лист в банк?
Для получения денежных средств прямо с личного счета должника потребуется:
- узнать наименование банка, в котором у должника открыт счет. Имея на руках исполнительный лист, можно сделать соответствующий запрос в налоговую. Федеральная налоговая служба не позднее семидневного срока вправе предоставить основную информацию – наименование и местонахождение банка или иной кредитной организации с номерами расчетных счетов;
- подготовить заявление. В заявлении указывается ФИО взыскателя, паспортные данные, банковские реквизиты для перечисления задолженности, ИНН, место нахождения юридического лица, сведения об открытых счетах должника. Приложение состоит из оригинала исполнительного листа, копии решения суда, копии документов, свидетельствующих об открытых счетах должника;
- направить заявление в банк. Наиболее действенным способом является личное направление исполнительного документа в банк;
- получить результаты исполнения. Банк может сразу после подачи заявления перевести долг на счет взыскателя, но на практике это происходит крайне редко. Наиболее распространена проверка банком подлинности представленных документов, которая длится до семи дней, после чего происходят действия по исполнению, то есть, переводу денежных средств на счет заявителя. При нулевом балансе счета заявителю сообщается о невозможности произвести перевод денежных средств.