Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кто является правопреемником ликвидируемого предприятия?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Фактически, это преобразование предприятия в новое, которое становится правопреемником, то есть принимает все права и обязанности старой компании. В ходе процедуры меняется организационно-правовая форма организации или создается новая компания.
Различия между ликвидацией и реорганизацией предприятия
Кредиторам во многих случаях выгоднее, чтобы их должник провел реорганизацию, при которой деятельность предприятия будет продолжаться и источник получения прибыли для погашения долгов сохранится. Дело здесь в том, что после официальной регистрации закрытия компании будет некому предъявлять претензии, т.к. нет субъекта экономических отношений.
Имеются еще отличия:
-
Полная ликвидация юрлица предполагает разделение активов между учредителей и предварительную реализацию всего имущества. При реорганизации его передают в натуральном виде.
-
После закрытия фирмы бесполезно искать, кто является правопреемником. Его на деле просто нет.
-
Запись в ЕГРЮЛ о ликвидации означает прекращение действия любых договорных обязательств, принятых на себя юридическим лицом. Реорганизация передает их правопреемнику в полной мере.
Правовые основы правопреемства при реорганизации
Законодательством РФ предусмотрены точные правила передачи прав и обязанностей во время реорганизации предприятий. Они описаны в ст. 58 ГК РФ, это основа проведения преобразований в работе организаций.
Чаще всего применяются следующие нормы:
-
Слияние приводит к полной передаче прав и обязанностей к новому юрлицу. Для кредиторов меняется лишь наименование должника.
-
Присоединение также вызывает их принятие вместе с имуществом. Новая фирма в случае завершения реорганизации свободно распоряжается имуществом, может его продать или использовать для извлечения прибыли.
-
При разделении правопреемство осуществляется согласно передаточному акту. То же относится и к процедуре выделения.
-
Преобразование может вызвать перераспределение обязанностей в зависимости от вклада каждого участника.
Что такое реорганизация
Иногда реорганизацию путают с ликвидацией. Сходства действительно есть: после завершения реорганизации юридическое лицо исключают из Государственного Реестра, как при ликвидации. Но если компания ликвидируется, то она полностью прекращает работу. А при реорганизации на базе старой компании появляется новая или организация меняет профиль.
Реорганизация бывает добровольной и принудительной. В первом случае решение о проведении процедуры принимает руководство. Во втором – надзорные органы, например суд. Часто требования о реорганизации предъявляют крупным компаниям, которые нарушают закон о конкуренции.
Как узнать правопреемника
На практике не все организации считают нужным сообщать о том, что они являются правопреемниками той или иной компании. А для партнеров это является принципиально важным нюансом отношений.
Узнать о том, кто и какие права и обязанности получил, можно, ознакомившись со следующей документацией (копии ее можно запросить при деловой переписке):
- Решением собрания учредителей о реорганизации (или единственного учредителя).
- Уставом компании.
- Передаточным актом либо разделительным балансом. В этих документах обязательно есть полное наименование компании-правопреемника и данные о ней. Более того, если таких организаций несколько, по бумагам можно определить, какие права и обязанности переходят от одной компании к другой.
Письмо имеет лишь информационный характер и ставит своей целю массово уведомить деловых партнеров, банки и прочие учреждения о том, что организация является чьим-либо правопреемником.
Начинается документ с общей для большинства документов шапки. В идеале бумага печатается на фирменном бланке. Но в большинстве случаев его составляет свежесозданная организация, которая еще не успела заказать их изготовление.
По этой причине необходимо не упускать из виду, что в письме на самом верху страницы прописываются наименование компании, которая принимала участие в реорганизации (слилась, присоединилась и пр.), ее реквизиты: адрес, ИНН, ОГРН, контактный телефон.
Также в верхней части деловых писем помещаются:
- Информация об адресате. Максимально конкретные сведения о том, кому направлено письмо. Если это сотрудник организации, то можно просто указать должность.
- Номер письма. Необходим для указания в журналах регистрации исходящих писем.
- Дата составления.
Основная часть обязательно должна содержать следующие данные:
- Наименование организации и что с ней произошло: ликвидация, присоединение, слияние либо другой вид реорганизации.
- Юридический адрес организации.
- Название организации-правопреемника.
- Какие действия требуются от адресата. Это может быть переделывание документов, закладка определенных планов в проектную документацию и прочее.
Если это нужно, то указывают реквизиты организации-правопреемника для точности указания в документации: юридический адрес, ИНН, ОРГН, КПП. Заканчивается письмо подписью ответственного лица (генерального директора), по возможности – печатью.
- Ликвидация — это способ прекращения деятельности фирмы без правопреемства.
В зависимости от проводимой реорганизации существует нескольких видов ликвидации фирмы:
- ликвидация присоединяемого общества (обществ);
- ликвидация сливающихся обществ.
Причины добровольной ликвидации могут быть различными (истечение срока, нецелесообразность…).
Принудительная (по решению суда) ликвидация происходит при наличии основательных нарушений закона.
Данная ликвидация производится по иску уполномоченного на то органа, таких как: налоговые органы; прокуратура; Центральный банк и другие, государственные и муниципальные органы.
Ликвидация должна проводиться строго в установленном порядке, иначе она может быть в дальнейшем признана недействительной.
Порядок ликвидации должен быть следующим:
- идея о ликвидации;
- принятие решения о ней общим собранием;
- сообщение об этом в регистрирующий орган;
- назначение ликвидационной комиссии;
- публикация в СМИ о ликвидации;
- выявление кредиторов и дебиторов;
- составление промежуточного ликвидационного баланса и последующие мероприятия, связанные с ним;
- составление ликвидационного баланса;
- распределение оставшегося имущества;
- запись в единый государственный реестр.
Исключение из ЕГРЮЛ недействующих юридических лиц
Эта процедура регулируется ст. 64.2 ГК РФ и ФЗ от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» , в этих целях введен административный порядок прекращения правоспособности, ликвидации дел и имущества юридического лица при этом не осуществляется. Статья 21.1 Закона регулирует порядок исключения юридического лица из реестра по решению регистрирующего органа, установлены признаки юридического лица, фактически прекратившего деятельность. Таких признаков два: 1) непредставление документов отчетности, предусмотренных законодательством о налогах и сборах и 2) отсутствие операций хотя бы по одному банковскому счету организации. Оба признака одновременно должны быть выявлены в течение последних 12 месяцев, предшествующих принятию решения регистрирующим органом. В случае исключения юридического лица из реестра процедура ликвидации, предусмотренная ст. 61 ГК РФ, не применяется, никаких действий с имуществом юридического лица не совершается, не применяется при недостаточности имущества для удовлетворения требований кредиторов процедура конкурсного производства (абз. 2 п. 2 Постановления Пленума ВАС РФ от 20 декабря 2006 г. N 67 «О некоторых вопросах практики применения положений законодательства о банкротстве отсутствующих должников и прекращении недействующих юридических лиц» ). Процедура исключения недействующего юридического лица из реестра не является процедурой ликвидации (п. 1 указанного Постановления).
Разделение и выделение – сингулярное правопреемство
Если по поводу первых трех форм реорганизации (слияние, присоединение, преобразование) универсальный характер правопреемства не вызывает сомнений, то относительно двух последних (разделение и выделение) единая позиция на сегодняшний день отсутствует.
Позиция ряда ученых сводится к следующему:
- при слиянии и присоединении возникает универсальное правопреемство (и не требуется передаточный акт);
- при реорганизации в порядке разделения и выделения правопреемство — сингулярное, права и обязанности, переходящие в результате реорганизации, фиксируются в передаточном акте;
- при преобразовании лица из одной организационно-правовой формы в другую права и обязанности реорганизуемого лица в отношении третьих лиц не изменяются, поскольку преобразование вообще затрагивает не деятельность организации в имущественном обороте, а только внутренние отношения в организации.
Чем ликвидация юридического лица отличается от реорганизации
Кристина Кривко 0
Без знания тонкостей и особенностей процесса остановки деятельности юридического лица, сложно понять, чем процесс ликвидации юридического лица отличается от реорганизационного мероприятия. Это абсолютно разные процессы, обладающие существенными различиями.
Необходимость уведомления контрагентов юридического лица о реорганизации
Во избежание вышеуказанных ситуаций, которые позволили бы реорганизованному юр.лицу неправомерно отстраниться от необходимости в выполнении своих обязательств, в таком документе как передаточный акт, законодательно закреплен ряд требований к реорганизованному предприятию и его правопреемнику (правопреемникам).
В первую очередь, уведомление о начале процедуры реорганизации идет в соответствующий гос.орган.
Во-вторых, существует необходимость дать два объявления с периодичностью в месяц в специализированные СМИ о начале процесса реорганизации.
В-третьих, нужно уведомить о начале вышеуказанной процедуры каждого кредитора в письменной форме.
Предъявленные требования кредиторам, рамки которых обозначены законодательно, должны быть удовлетворены до момента окончания реорганизации.
Предусмотрена солидарная ответственность перед кредитором наряду с юр. лицами, созданными в результате реорганизации, лиц, которые имеют возможность определять действия реорганизованных юр.лиц. Более того, если передаточный акт не содержит четкую и понятную информацию субъекта правопреемства, или активы были распределены недобросовестно между правопреемниками, тогда перед законом солидарно отвечают как реорганизованное лицо, так и правопреемник.
Следует отметить, что последствия признания недействительным решения о реорганизации юр.лица не слишком радикальны в отношении правопреемников: оно не ликвидируется, а выполненные договора не признаются недействительными. Тем, не менее, принципы правопреемства должны быть соблюдены, и в первую очередь – принципы справедливости и выполнения взятых на себя обязательств.
Правопреемники ликвидируемого юридического лица несут ответственность
Во всех этих случаях, за исключением выделения, прекращается деятельность, по крайней мере, одного юридического лица, однако его права и обязанности не прекращаются, а переходят к вновь созданным юридическим лицам в порядке правопреемства. Правопреемство происходит и при выделении, ибо к вновь создаваемому (выделяющемуся) юридическому лицу в этом случае переходит часть прав и обязанностей остающегося юридического лица.
Следует отметить тот обстоятельство, что при изменении одного акционерного предприятия на иное АО определение правопреемства не применимо.
Скопируйте отформатированную библиографическую ссылку через буфер обмена или перейдите по одной из ссылок для импорта в Менеджер библиографий. Крылова Ю. В случае реорганизации право собственности на принадлежащее ему имущество переходит к другим юридическим лицам — правопреемникам реорганизованного юридического лица (п.
Общие требования по реорганизации хозяйственных обществ и товариществ установлены ст. 57 ГК РФ. Реорганизация может проводиться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. Наиболее полное определение форм реорганизации приведено в Законе об акционерных обществах .
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах».
Слиянием признается возникновение нового общества путем передачи ему всех прав и обязанностей нескольких АО с прекращением последних. Общества, участвующие в слиянии, заключают договор, в котором определяют условия слияния и порядок конвертации акций каждого АО в акции нового общества. Совет директоров (наблюдательный совет) общества выносит на решение общего собрания акционеров каждого АО, участвующего в слиянии, вопрос о реорганизации в такой форме, об утверждении договора о слиянии, устава общества, создаваемого в результате слияния, и об утверждении передаточного акта. Решение о слиянии принимается на общем собрании акционеров каждого общества, участвующего в реорганизации. Кроме того, общее собрание принимает решение об утверждении договора о слиянии и устава общества, создаваемого в результате слияния, а также об утверждении передаточного акта.
Нетрудно убедиться, что необходимо проведение как минимум двух общих собраний. На первом принимается решение о реорганизации, утверждаются договор о слиянии и устав нового общества (если к моменту проведения собрания проекты указанных документов подготовлены и участники обществ имели возможность с ними ознакомиться). На втором собрании утверждается передаточный акт. Это обусловлено тем, что реально передаточный акт в момент принятия решения о реорганизации сделать нельзя — он составляется на основании балансов реорганизуемых обществ, а их можно получить только после проведения инвентаризации активов и обязательств и урегулирования расчетов с дебиторами и кредиторами.
Закон об акционерных обществах не устанавливает порядка голосования при принятии решения о слиянии. А значит, чтобы решение было принято, за него может проголосовать только часть акционеров (простое или квалифицированное большинство). Единогласного голосования (как при слиянии ООО) не требуется. Образование органов вновь возникающего общества проводится на совместном общем собрании акционеров обществ, участвующих в слиянии. Порядок голосования на совместном общем собрании акционеров может быть определен договором о слиянии обществ.
При слиянии акции общества, принадлежащие другому обществу, участвующему в слиянии, а также собственные акции, принадлежащие участвующему в слиянии обществу, погашаются. Права и обязанности каждого из обществ переходят к вновь возникшей организации согласно передаточному акту.
Присоединением признается прекращение одного или нескольких обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу. Присоединяемое общество и организация, к которой присоединяется АО, заключают договор, в котором определяют порядок и условия присоединения, а также порядок конвертации акций присоединяемого общества в акции АО, к которому оно присоединяется. Процедура принятия решений при реорганизации в форме присоединения аналогична последовательности действий при слиянии.
Обязательства юрлица при его ликвидации
Ответ на вопрос, какова судьба имущества и обязательств ликвидируемой организации, содержится в ст. ст. 63, 64, 419 ГК РФ, а также в других нормах гражданского законодательства.
В отношении имущества подробно расписаны шаги, которые необходимо совершить ликвидационной комиссии или ликвидатору.
Относительно обязательств закон устанавливает, что ликвидация юридического лица влечет полное прекращение его обязательств, в которых оно выступает как кредитором, так и должником.
Исключением являются случаи, когда исполнение обязательств ликвидированного юрлица законом возложено на другое лицо (ст. ст. 700, 1024, 1050, 1093 ГК РФ).
В частности, по обязательствам организации по возмещению вреда жизни и здоровью потерпевшего юридическое лицо при своей ликвидации должно осуществить капитализацию соответствующих платежей в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Когда не допускается правопреемство?
Юр. лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
Чтобы нам определить ответственность учредителей и руководителя общества перед кредиторами, предлагаем, всё-таки, разобраться с этими сложными и длительными процедурами как ликвидация, слияние и присоединение.
Однако ввиду развития института гражданского права, были немного видоизменены. Основанием правопреемства является необходимость или желание одной из сторон вверить свои обязанности и возможности другому лицу.
Чтобы нам определить ответственность учредителей и руководителя общества перед кредиторами, предлагаем, всё-таки, разобраться с этими сложными и длительными процедурами как ликвидация, слияние и присоединение.
В составе товарищества с ограниченной ответственностью могут быть физические и. В случае прекращения участия в ТОО в связи со смертью участника-физического применяются нормы наследственного права и этот вопрос подробно урегулирован законодательно. Правопреемство в данном случае будет являться юридическим эффектом, и наступать вследствие соответствующего факта.
В частности, к таковым можно отнести нарушение юридическим лицом законодательства об обороте наркотиков и психотропных веществ, о стоимости чистых активов и др.
Какими правами обладает правопреемник
Работник имеет возможность выполнять свои трудовые обязательства на своих рабочих местах, возложенные на него трудовым договором либо занять другие должности, удовлетворяющие их требования по заработной плате и льготам, предоставляемым социальными программами.
Если работник не намеревается продолжать трудовую деятельность во вновь организованной компании, то подвергается расторжению трудовой договор с ним. По действующему законодательству он может быть уволен при проведении мероприятий в юрлице, например, нужно сократить штатные единицы.
По завершению процедуры оформления регистрации вновь организованного юридического лица в обязательном порядке осуществить:
- оформление прав и обязанностей, перешедших правопреемнику от предшественника;
- занесение правопреемника в ведомость Единого государственного реестра юридических лиц;
- выбор оптимального варианта по управлению новой организацией, получившей статус юридического лица.
Вопросы правопреемства, требующие дополнительного рассмотрения
При реорганизации, из-за растянутости процесса по времени, недостаточно проработанных законодательных моментов и отсутствия чёткого списка необходимой документации, в вопросах с преемственностью нередко возникают проблемные места. Наиболее часто затруднения порождают следующие обстоятельства:
- Прохождение немалого срока от начала проведения необходимых инвентаризационных проверок до времени государственной регистрации нового предприятия. За этот период количественный и качественный состав имущества юрлица, а также все его пассивы и активы могут претерпеть значительные изменения. Усугубляет эту проблему запрещение законодательством динамической корректировки инвентаризационных актов.
- Отсутствие утверждённых бланков документов, касающихся передачи активов и пассивов.
- Возникновение некоторой путаницы в условиях осуществления правопреемства по обязательствам, когда реорганизация происходит в форме выделения. Тогда реорганизуемое предприятие и вновь создаваемая фирма свою работу не прекращают и поэтому могут возникнуть и нередко имеют место расхождения в передаточной документации.
- Несовершенство законодательных актов по вопросам правопреемства. Например, нередко положения федерального законодательства, касающиеся только ООО или АО, распространяются и на другие организационно-правовые формы.
Следует заметить, что некоторые из перечисленных проблем для правопреемства имеют скорее теоретический интерес. Например, не имеет принципиального значения форма передаточной документации и даже зафиксированные цифры активов и долговых обязательств, потому что для всех моделей реорганизации (за исключением выделения) обязательства и права совершают переход в полном объёме.