Трудовой контракт — особая форма трудового договора

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой контракт — особая форма трудового договора». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Обычный рабочий, чаще всего, не силен в юридической терминологии и сложных узкоспециализированных формулировках, поэтому перед подписанием трудового договора, могут возникнуть определенные проблемы. Особенно, это касается тех предприятий, которые любят вместо нескольких бумажек составлять целые книжки.

Виды трудовых договоров и условия их подписания

В зависимости от долгосрочности, трудовое соглашение (документ) может быть:

• бессрочным (чаще всего, в таких договорах предусматриваются условия, согласно которым он теряет свою силу; используется в основном на производственных предприятиях);
• ограниченным во времени (срочный, временный тип), очень популярный тип контракта, в котором четко ограничены сроки сотрудничества, примеры использования: между футбольным клубом и игроком, между артистом и продюсером;
• направленным на достижение определенной цели (например, выполнить строительные работы, собрать урожай (сельхозпредприятия особо часто заключают такие договора), создать проект и т.д.).

Существуют такие договора, которые предусматривают испытательный срок, наличие материальной ответственности за нанесенные убытки, и т.д. Также некоторые образцы могут быть составлены под коллективный договор, если на работу принимается коллектив (популярно на временной основе для достижения определенной цели).

Пунктов в договоре может быть достаточно много, поэтому, сколько критериев существует, столько и разновидностей (подвидов) трудовых договоров может существовать. Например, существуют пункты, которые касаются увольнения сотрудника. В зависимости от данного фактора выделяют такие договора:

• невозможно уволится по собственной инициативе;
• строго определенные причины для увольнения (например, невозможность оплаты труда, нарушение условий договора);
• неопределенные причины увольнения «свободный контракт», когда каждая сторона может расторгнуть договор в любое время и по любой причине;
• с компенсацией при увольнении стороной работодателя и без таких;
• с санкциями при самовольном увольнении и без таких.

Украина — это страна возможностей для «теневых баронов», где официальное трудоустройство практикуется очень не часто, а неофициальное можно встретить на каждом шагу. Это обусловлено тем, что никто не хочет платить налоги.

Но все постепенно меняется, выходит из тени, приобретает «официальное» лицо. Таким образом, вступает в силу кодекс, который регулирует трудоустройство граждан, контролирует выполнение обязанностей сторон (работодатель и работник) конкретными договорами.

Оформление документов по трудоустройству крайне сложный процесс, так как составленный договор — юридическая «страховка», которая способна защитить права и конкретизировать обязанности сторон. К трудовому договору много требований, поэтому не стоит воспринимать эти бумаги как формальность.

До заполнения документа, соискателю стоит тщательно вычитать все пункты, на которые он соглашается. Если что-то запутанно или непонятно, стоит обратиться за помощью к специалисту.

Причины расторжения трудового договора в Украине

Трудовой договор можно расторгнуть, если:

• этого хочет и работник, и работодатель;
• истек срок действия трудового договора;
• компания меняет свое месторасположение и сотрудника не устраивает новый адрес;
• в компании сокращают штат (работника обязаны предупредить за два месяца);
• работника призывали на военную службу;
• если работник осужден и приговорен к тюремному заключению;
• сотрудник не может дальше работать по личным причинам (переехал в другой город, поступил в университет, заболел);
• сотрудник плохо выполняет свои обязанности или не справляется со своей должностью;
• сотрудник часто прогуливает работу;
• сотрудника поймали на краже в компании.

Виды трудового договора

По длительности и характеру трудовое соглашение может быть:

1. Бессрочным;
2. Срочным (на определенный срок);
3. Для выполнения определенного объема работ.

Срочный трудовой договор составляется, если того требуют особенности выполняемой работы, интересы работника или другие соответствующие законодательству причины.

Существует еще одна категория этого документа – контракт, который заключается на определенный срок и предполагает ряд особенностей, как то:

• невозможность увольнения по своей инициативе;
• более широкие основания для увольнения работника (например, упущения при хранении материальных ценностей, ненадлежащее выполнение служебных обязанностей и т.п.);
• при увольнении работнику выплачивается минимальная компенсация и тому подобное.

Контракт всегда заключается в письменной форме в отличие от трудового договора, который может быть в виде устного соглашения.

По форме трудовые договоры разделяются на:

• устные;
• письменные.

Наиболее распространенные – это договоры на бумажном носителе и скрепленные подписями сторон. В статье 24 КЗоТ приводится перечень условий, при которых составление письменного трудового соглашения обязательно:

• если того желает работник;
• если происходит организованный прием сотрудников;
• если на работу принимается лицо, не достигшее совершеннолетия;
• если предполагаемая работа проводится в опасных районах и связана с риском для здоровья;
• в других случаях, пописанных законодательством (подробнее – в статье 24 КЗоТ).

Причины для расторжения трудового соглашения

Соглашение может быть расторгнуто в силу тех или иных обстоятельств. При всем многообразии таких причин следует определить круг весомых оснований, не противоречащих трудовому законодательству. Для этого следует обратиться к статье 36 КЗоТ. В ней приводится полный перечень условий для прерывания трудовых отношений:

• Если достигнуто соглашение сторон;
• Истек срок действия договора;
• При переводе на другое место работы;
• Призыв работника на военную службу;
• Отказ работника переезжать в другой город или населенный пункт, если компания меняет свою локацию;
• Если работник осужден и приговорен к тюремному заключению.

Общий порядок приема на работу граждан Украины

Представьте, что вы нашли работу мечты. Каков основной порядок оформления на работу? Условно можно выделить несколько этапов оформления трудовых отношений.

• Согласование условий работы. Обычно этот этап проходит во время собеседования, где стороны договариваются о режиме работы, о зарплате, о наличии испытательного срока согласно КЗоТ Украины, о коммерческой тайне и т.д.
• Предоставление работодателю необходимых документов. Сюда относятся заявление о принятии на работу, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, идентификационный код (документ о присвоении регистрационного номераучетной карточки плательщика налогов или идентификационного номера), трудовая книга (если такой работник работал ранее), военно-учетный документ, документ об образовании, о состоянии здоровья (если потребуется) и т.д.

И вот тут работникам нужно быть внимательными. Согласно правилам ст. 25 КЗоТ запрещается требовать сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством. Более того, запрещено необоснованно отказывать в приеме на работу. Поэтому ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства не допускается.

Если вдруг вам отказали в приеме на работу по какой-либо из этих причин, смело отправляйтесь в суд и жалуйтесь в Государственную инспекцию по охране труда и ее территориальные органы, исполнительные органы городских советов городов областного значения и сельских, поселковых, городских советов объединенных территориальных общин.

Оформление трудового договора

В основном, все трудовые договора в Украине с нашими гражданами заключаются в устной форме. Поэтому большинство наших граждан не имеют представления о том, что там должно быть указано и как это выглядит на практике. Тем не менее, устная форма трудового договора с работником имеет место быть, свидетельствуя о том, что стороны устно договорились об условиях труда.

Законодательством очерчен круг случаев, когда подобный договор обязательно должен быть заключен в письменном виде. Это возможно при:

• организованном наборе сотрудников;
• в районах с особыми природными условиями и с риском для здоровья;
• заключении контракта;
• по просьбе будущего сотрудника;
• оформлении на работу несовершеннолетних граждан;
• работе у физического лица-предпринимателя;
• в других случаях, указанных в законодательстве.

Как должен выглядеть трудовой договор с работником и его образец можно посмотреть в приказе Минсоцполитики от 08.06.2001 г. № 260. Но обращаем ваше внимание, что во второй части этот приказ уже недействителен.

Подводим итоги по теме заключения трудового договора с гражданами Украины:

1. Трудовой договор – это договор между работником и работодателем о том, что работник обязуется выполнять определенную работу и подчиняться внутреннему распорядку, а работодатель обязуется платить работнику зарплату и обеспечивать надлежащие условия труда (ст. 21 КЗоТ).
2. В основном, все договора заключаются в устной форме. Но в ст. 24 КЗоТ вы можете увидеть перечень случаев, когда такой договор стоит оформить письменно. Также они могут быть как бессрочными, так и срочными.
3. Трудовое законодательство регулирует процесс деятельности, ее организации, а по условиям гражданского договора такой процесс остается за его пределами, нам важно получить конкретный результат.

Можно ли вносить изменения в трудовой договор?

Условия, прописанные в трудовом соглашении, можно менять, но только по согласию обеих сторон – работника и работодателя. Если кто-то из них нарушил условия соглашения или пытается изменить их единолично, без согласия второго участника, то такое обстоятельство является основанием для разрыва договора.

Изменить трудовой договор в одностороннем порядке можно только в трех случаях:

1. На предприятии кризис, поэтому сотрудника хотят перевести в другое учреждение для работы. Если он этого не хочет, то может уволиться с правом получения компенсации.
2. Офис, отдел или филиал, где работал сотрудник, сократили/закрыли. Здесь лучшим вариантом может быть разрыв договора по согласию сторон. При этом право на получение соцвыплат должно остаться за сотрудником.
3. Предприятие будет реорганизовано или поглощено более крупной корпорацией. В этом случае не избежать изменений в составе и стиле работы, разных нововведений. Если сотрудник не готов принять новые правила игры, он имеет право уволиться, разорвав ТД. При этом компенсационные выплаты также за ним сохраняются.

Учитывая вышесказанное, стоит осветить не самое выгодное положение людей, работающих неофициально. Если имея законный трудовой договор, сотрудник сможет защитить свои права в суде в случае их нарушения, то нелегальный работник рискует остаться ни с чем. При этом свою правоту в суде и право на материальные компенсации он доказать никак не сможет.

Когда действие трудового договора прекращается, а работник увольняется

Трудовое законодательство нашей страны не позволяет работодателям так просто увольнять сотрудников. Для этого должны быть серьезные основания. Например, существенные нарушения внутреннего распорядка, систематическое невыполнение своих обязанностей, много пропусков без причины и т.д. Если особого повода для увольнения нет, законодательство, скорее всего, будет защищать права граждан на трудоустройство.

Трудовым Кодексом описано несколько видов увольнений:

1. Сокращение. Происходит только официально, когда у предприятия настоящий кризис. Штат сокращается и не принуждается к двухнедельной отработке. При этом сотрудникам положена денежная компенсация.
2. Решение руководства. Может быть реализовано, только если сотрудник нарушил трудовое законодательство или условия ТД. Для этого согласие подчиненного не требуется. Его просто ставят в известность, выплачивают зарплату за фактически отработанные дни и прощаются. 14 дней он может не отрабатывать.
3. Обоюдное согласие. Своего рода это идеальный сценарий развития событий. Обе стороны добровольно договариваются о разрыве трудового соглашения, оговаривают все условия и в назначенный день прощаются. Вопрос отработки и компенсационных выплат решается индивидуально, в зависимости от исходных условий и обстоятельств.
4. Решение сотрудника. Любой работник может разорвать трудовой договор по личному желанию в любое время. Но только если это бессрочное соглашение. Алгоритм изменения условий других видов договоров определяется чуть иначе. В случае обычного трудоустройства на предприятие или в компанию по договору без определенного срока действия, сотрудник может даже не объяснять причину своего ухода. Она может быть любой. Единственное, нужно будет поставить в известность руководство о своем уходе за 2 недели до даты желаемого увольнения. Чтобы работодатель смог найти замену.

Виды трудового договора

Существует несколько видов трудового договора, которые определяются по различным критериям: срок действия, особенности трудовых обязанностей, порядок возникновения трудовых правоотношений и тому подобное.

Один из самых распространенных принципов определения вида трудового договора — по сроку его действия. Различают следующие виды:

• бессрочные: именно такие трудовые договора предпочитает закон. Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок и гарантирует трудовые права наемных работников, а также способствует стабильности трудовых правоотношений. Договор действует в течение длительного времени, пока не будет расторгнут сторонами по договоренности или в соответствии с другими законными основаниями. Является самым распространенным видом как в Украине, так и за рубежом;
• срочные: заключение договора предполагается на определенный срок, который согласовывают стороны. Определение срочного характера является обязательным, а он может обусловливаться различными факторами. Так, например, срок действия может ограничиваться определенным календарным отрезком, наступлением юридического факта (например, возврат предыдущего работника из отпуска по уходу за ребенком или с выборной должности) или же факту выполнения определенной работы. Сфера заключения срочных договоров ограничивается законодательством, а именно: характер работы, условия ее выполнения или интересы работника не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок;
• на время выполнения определенного вида работы: временной признается такая работа, которая не может продолжаться постоянно. Это могут быть сезонные работы в сельском хозяйстве или сфере обслуживания, длительное отсутствие работника, за которым в этот период сохраняется рабочее место. Такие срочные договоры заключаются в том случае, когда работа будет выполняться не по месту постоянного проживания работника или в случае наличия вредных или опасных условий труда. Основанием для заключения договора на время может быть желание самого работника.

Также существуют и другие признаки, по которым осуществляется разделение трудовых договоров на виды. В соответствии с особенностями и количеством выполняемых работником функций они бывают: с государственными служащими, сезонными и временными рабочими, фрилансерами. Кроме того, также могут быть трудовые договоры по совместительству и совмещению. Учитывая основания возникновения трудовых правоотношений, трудовые договоры бывают обычные, контракты, по факту избрания или назначения на должность. Особого внимания требуют соглашения, которые заключаются с несовершеннолетними, молодыми специалистами, гражданами иностранных государств, инвалидами и др. Договор, согласно которому определяются трудовые отношения с работодателем — физическим лицом, также есть самостоятельным видом договора.

Особо следует остановиться на контракте как одному из видов трудовых договоров, влияющих на факт возникновения трудовых отношений. Особенностью контракта является то, что осуществление трудовой деятельности (срок действия, права и обязанности сторон, их ответственность, условия труда, его материальное и иное обеспечение, условия расторжения трудового договора и т. п.) обсуждается и устанавливается по соглашению наемного работника и работодателя. При этом документ может защищать права как одной, так и другой стороны.

Цель подписания контракта как особой формы трудового договора — обеспечение наемному работнику условий для развития его профессиональных способностей, инициативности, самостоятельности, повышение в отдельных случаях ответственности обеих сторон и тому подобное. Наемный работник может требовать от работодателя обеспечения конфиденциальности условий контракта. Не имеют права их разглашать и другие должностные лица, у которых есть доступ к подобной информации. Это не касается органов, осуществляющих контроль за соблюдением условий заключенного контракта. Изменения в таком трудовом договоре также могут вноситься по согласованию сторон.

Статья 29. Обязанность собственника или уполномоченного им органа до начала работы работника по трудовому договору

До начала работы работника по заключенному трудовому договору (кроме трудового договора о дистанционной работе) собственник или уполномоченный им орган обязан:
1) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, на котором он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможные последствия их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором;
2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
3) определить работнику рабочее место, снабдить его необходимыми для работы средствами;
4) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

При заключении трудового договора о дистанционной работе собственник или уполномоченный им орган должен обеспечить выполнение пункта 2 части первой настоящей статьи, а также предоставить работнику рекомендации по работе с оборудованием и средствами, которые собственник или уполномоченный им орган предоставляет работнику для выполнения определенного объема работ. Ознакомление может происходить в форме дистанционного инструктажа или путем обучения безопасным методам работы на конкретном техническом средстве. В трудовом договоре с согласия сторон могут предусматриваться дополнительные условия безопасности труда.

Ознакомление работников с приказами (распоряжениями), сообщениями, другими документами собственника или уполномоченного им органа по их правам и обязанностям допускается с использованием определенных в трудовом договоре средств электронной связи. В таком случае, подтверждением ознакомления считается факт обмена соответствующими электронными документами между собственником или уполномоченным им органом и работником.

Статья 33. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором

Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с его согласия.

Собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе.

В случаях, указанных в части второй настоящей статьи, запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия.

Какие существуют виды трудовых договоров

Трудовые договора принято характеризовать по длительности (срок) и форме (письменный или устный).

По длительности (характеру) трудовой договор может быть бессрочным, срочным либо для выполнения определенной работы. Срочный договор подразумевает указание конкретного периода, в течение которого работник и работодатель связывают себя трудовыми отношениями. Стороны заключают такой договор, если этого требует характер выполняемой работы, интересны работника и любые другие причины, не противоречащие законодательству Украины.

Разновидностью срочного трудового договора является трудовой контракт, который также заключается на определенный срок (с возможностью пролонгации). По сравнению с трудовым договором контракт имеет ряд отличий:

• контакт предоставляет работодателю больше свободы при увольнении работника;
• запрещает работнику увольнение по собственному желанию;
• в случае увольнения работник получает минимальную компенсацию.

Контракт всегда заключается в письменном виде в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Трудовой договор тоже чаще всего представляет собой составленный на бумажном носителе документ, подписанный двумя сторонами, хотя теоретически может быть заключен и в устной форме. Однако существуют условия, при которых трудовой договор должен быть обязательно составлен в письменном виде. Эти условия зафиксированы в КЗоТ. Вот некоторые из них:

• желание работника;
• прием на работу несовершеннолетнего;
• работа связана с риском для здоровья, и пр.

Другие условия, предписывающие обязательное заключение письменного трудового договора, перечислены в КЗоТ.

ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Законодательство Украины запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (приёме на работу).
Согласно Конституции Украины не допускается какое-либо непосредственное либо косвенное ограничение прав либо установление непосредственных или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профсоюзе либо ином объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания.
Согласно ст. 24 КЗоТ в случае, если лицо приглашено на работу по переводу с другого предприятия по согласованию руководителей предыдущего и будущего места работы, ему нельзя отказать в заключении трудового договора.
Вместе с тем, согласно законодательству (ст. 25 КЗоТ) собственник наделён правом внедрять ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии лиц, которые являются близкими родственниками либо свояками (родители, муж/жена, братья, сёстры, дети, а также родители, братья, сёстры, и дети мужа/жены), если в связи с исполнением трудовых обязанностей они будут непосредственно подчинены друг другу.
Кроме того, запрещается заключение трудового договора с лицом, которому противопоказана данная работа в соответствии с медицинским заключением.

Похожие записи:

• Как делятся алименты на детей от разных браков
• О наказании за отсутствие прописки
• НДС при экспорте товаров: 0 ставка и возврат