Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Производственный календарь на 2023 год». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Норма рабочего времени — это количество часов, которое должен отработать работник по договору. Расчет производится специальным надзорным органом. Обычно рассчитывают месячную, недельную и дневную норму. В России наиболее популярным графиком является пятидневная рабочая неделя, поэтому все подсчеты ведутся с учетом двух выходных. Например, если недельная норма составляет 40 часов, то дневная — 8.
Нерабочие и праздничные дни при пятидневке
Теперь разберемся, какие дни выходные в июне и сколько их для тех, кто трудится по графику 5/2. По производственному календарю выходит 9 нерабочих дней: 4, 5, 11, 12, 13, 18, 19, 25 и 26 числа.
Что касается официальных праздников, то Трудовым кодексом (ст. 112 ТК РФ) зафиксировано, сколько праздничных дней в июне 2022 года, — только один. В этом месяце отмечается государственный праздник День России, который символизирует единение всей страны. В народе его называют Днем независимости России.
Из-за этого праздника у граждан появятся небольшие каникулы:
11.06.2022, сб., — выходной;
12.06.2022, вс., — День России, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ);
13.06.2022, пн., — нерабочий из-за переноса с 12 числа.
14.06.2022, вт., — выходим трудиться.
Праздничные и сокращенные дни в календаре
На 2022 год установлены следующие государственные праздничные дни:
Праздничные дни
Праздник
Дополнительные выходные
Сокращённые дни
1-6, 8 января
Новогодние каникулы
7 января
Рождество Христово
23 февраля
День защитника Отечества
22 февраля
8 марта
Международный женский день
7 марта
5 марта
1 мая
Праздник Весны и Труда
2-3 мая
9 мая
День Победы
10 мая
12 июня
День России
13 июня
4 ноября
День народного единства
3 ноября
Апрель
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Июль
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Праздничные выходные в 2022 году
Дата
Дней
Название праздника
31 декабря – 9 января
10
Новогодние каникулы 2022
23 февраля
1
День защитника Отечества
6 марта — 8 марта
3
Международный женский день
30 апреля — 3 мая
4
Праздник весны и труда
7 мая — 10 мая
4
День Победы
11 июня — 13 июня
3
День России
4 ноября — 6 ноября
3
День народного единства
Количественная раскладка на 2023 год
Период
Дней
Календарных
Рабочих
Выходных и праздничных
Январь
31
17
14
Февраль
28
18
10
Март
31
22
9
Апрель
30
20
10
Май
31
20
11
Июнь
30
21
9
Июль
31
21
10
Август
31
23
8
Сентябрь
30
21
9
Октябрь
31
22
9
Ноябрь
30
21
9
Декабрь
31
21
10
Всего:
365
247
118
Праздничные выходные дни
Официальные праздники, в которые россиянам положено не работать, четко определены законом (ТК и постановления правительства). Подробнее о том, когда в 2020 году можно отдыхать:
С 01.01 по 08.01 — длительные январские каникулы;
Единственный выходной 23.02 — в связи с Днем защитника Отечества;
Трехдневные выходные в связи с Международным женским днем — с 08.03 по 10.03;
За счет переносов с январских каникул, майские праздники окажутся «разбиты»: сперва россияне будут отдыхать с 01.05 по 05.05, выйдут на работу на три дня, а потом — снова выходные с 09.05 по 12.05;
Последним нерабочим праздничным днем года станет День народного единства — 04.11.
Полномочия изменять производственный календарь есть у региональных властей: например, на уровне субъектов РФ выходными могут утверждаться религиозные праздники или иные события, значимые для данного региона.
Нормы рабочего времени на 2023 год в России
Наглядная сводная таблица количества календарных, рабочих и выходных дней, а также количества рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях по периодам представлена ниже.
Период
Количество дней
Рабочих часов при неделе
Календарных
Рабочих
Выходных
40 часов
36 часов
24 часа
Январь
31
17
14
136
122,4
81,6
Февраль
28
18
10
146
143
85,4
Март
31
22
9
175
175
104,6
I квартал
90
57
33
454
408,4
271,6
Апрель
30
20
10
160
144
96
Май
31
20
11
160
144
96
Июнь
30
21
9
168
151,2
100,8
II квартал
91
61
30
488
439,2
292,8
1 полугодие
181
118
63
942
847,6
564,4
Июль
31
21
10
168
151,2
100,8
Август
31
23
8
184
165,6
110,4
Сентябрь
30
21
9
168
152,2
100,8
III квартал
92
65
27
520
468
312
9 месяцев
273
183
90
1462
1315,6
876,4
Октябрь
31
22
9
176
158,4
105,6
Ноябрь
30
21
9
167
150,2
99,8
Декабрь
31
21
10
168
151,2
100,8
IV квартал
92
64
28
511
459,8
306,2
2 полугодие
184
129
55
1031
927,8
618,2
Весь 2023 год
365
247
118
1 973
1 775,4
1 182,6
Производственный календарь при сменном графике
Для сотрудников, работающих в сменном графике (2/2, 3/3 и т.д.), официальные праздники и переносы практически не имеют значения. Для них в производственном календаре устанавливают общее количество отработанных часов. В год такие работники должны отработать 1979 часов. Все часы, выходящие за рамки указанного числа, считаются переработкой и оплачиваются отдельно.
Иже указаны максимально допустимые сроки для каждого квартала (по согласованию работник может отработать и меньше):
За первый квартал максимальное количество часов составляет 456.
За второй – 477 часов.
За третий – 528 часов.
За четвертый – 518 часов.
При подсчете работодатель может ориентироваться на стандартную 40-часовую рабочую неделю.
При 40-часовой неделе за месяц сотрудник отработает примерно 160 часов (40 часов * 4 недели).
Если сотрудник работает посменно (2/2), в месяц он отработает 15 дней (или 7-8 смен) по 12 часов каждая. Следовательно, за месяц получится примерно 180 часов (12 часов * 15 дней).
COVID-19 – выходные дни с сохранением заработной платы
Короновирусная инфекция COVID-19 затронула весь мир. Чтобы снизить скорость распространения инфекции Президентом был подписан Указ о «длинных выходных» или о «нерабочих оплачиваемых днях». Всего было подписано 3 Указа:
№206 от 25 марта, согласно которому нерабочими объявлялись дни с 30 марта по 3 апреля.
№239 от 2 апреля, по которым не работали с 4 апреля по 30 апреля.
№294 от 28 апреля на период 6-8 мая.
Эти дни являются нерабочими днями с сохранением заработной платы сотрудникам. Иными словами, заработная плата работника сохранится на прежнем уровне вне зависимости от того, будет (или может) ли он работать удаленно. Работодатель не имеет права менять сроки или суммы выплат зарплат за эти дни.
Если же работодатель привлекает сотрудника к работе, оплата производится в обычном размере, поскольку дни не являются выходными или праздниками.
Ограничения не коснулись некоторых организаций:
Являющихся постоянно действующими.
Обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости.
Выполняющих неотложные работы, которые могут нанести жизни и здоровью населения вред.
Медицинских, в том числе аптек.
Проводящих неотложный ремонт или погрузочно-разгрузочные работы.
Переносы выходных в 2022 году
с субботы 1 января на вторник 3 мая;
с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.
Производственный календарь июнь 2020
Праздничные выходные дни в июне 2020:
12 июня — День России.
Многодневные выходные в июне 2020:
с 10 по 12 июня 2020 года — День России (июньские праздники).
Перенос праздничных дней в июне 2020:
с субботы 9 июня 2020 года на понедельник 11 июня 2020 года.
Нормы рабочего времени в июне 2020 года:
Календарные дни — 30.
Рабочие дни — 20.
Выходные дни — 10.
Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе — 159.
Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе — 143.
Норма рабочего времени при 24-часовой рабочей неделе — 95.
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.09.2021 N 1564 в 2022 году перенесены выходные дни:
с субботы 1 января на вторник 3 мая;
с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.
Таким образом, в 2022 году установлены следующие дни отдыха:
с 31 декабря 2021 по 9 января 2022;
23 февраля;
с 6 по 8 марта;
30 апреля по 3 мая;
с 7 по 10 мая;
с 11 по 13 июня;
с 4 по 6 ноября.
В 2022 году 3 дня (22 февраля, 5 марта и 3 ноября), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, продолжительность рабочего дня или смены в которые уменьшается на один час — статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации . В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день — п.1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю , утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н . При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января — статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации .
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха — п.1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю , утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н .
Перенос выходных дней
В соответствии с частью 2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Исключением из данного правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа данных дней на другие дни в очередном календарном году.
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2023 году в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2023 году» от 29 августа 2022 г. № 1505 (далее – Постановление № 1505) переносятся следующие выходные дни:
с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.
Поскольку Постановлением № 1505 в 2023 году перенесены два выходных дня (1 января и 8 января), то праздничный день – 7 января 2023 года не переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2023 году новогодние каникулы для работников продлятся 9 дней – с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года.
В феврале 2023 года также удлинятся выходные дни с 23 по 26 февраля.
В 2023 году 8 марта приходится на среду – рабочий день, следовательно, перенос праздничного дня в связи с данным праздником не осуществляется.
В апреле – мае 2023 года работники будут отдыхать:
с 15 апреля по 17 апреля – в связи с празднованием Светлого Христово Воскресенья (Пасхи);
с 29 апреля по 1 мая – в связи с празднованием Праздника Весны и Труда;
с 6 по 9 мая – в связи с празднованием Дня Победы;
11 мая – в связи с празднованием Дня Донецкой Народной Республики.
В июне 2023 года работники будут отдыхать:
с 3 по 5 июня – в связи с празднованием Дня Святой Троицы;
с 10 по 12 июня – в связи с празднованием Дня России.
