Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Почетная грамота текст сотруднику к юбилею». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Попова Троекурово – 2018 г. Вариант №14 Награждается Масальцева Наталья Жозефиновна, учитель информатики, за плодотворный труд, значительные успехи в обеспечении и совершенствовании образовательного процесса, интеллектуальное, культурное и нравственное развитие личности учащихся.
Грамота сотруднику за хорошую работу образец
Директор СОШ №1 с углубленным изучением отдельных предметов Закиров З.З.
пос.
Боёво, 2018 г. Вариант №15 Награждается Разгуляева Екатерина Максимовна – управляющий филиалом ОАО «Визит на Луну» в городе Калинин за добросовестный труд высокий профессионализм, обеспечение высокой культуры обслуживания горожан, личный вклад в развитие экономики города Калинина и в связи с днем работника торговли.
Глава муниципального образования города Калинин: М.Ю.
Адов 2018 г. Вариант №16 Решением Совета Приморского района г.
День профсоюзного активиста
Научно-исследовательский институт полимерных материалов отметил День профсоюзного активиста.
14 ноября 2018 года в актовом зале НИИПМ состоялось торжественное мероприятие, посвященное празднованию Дня профсоюзного активиста Пермского края и в связи с 70-летием со дня образования Пермского Крайсовпрофа.
В АО «НИИПМ» стало доброй традицией отмечать День профсоюзного активиста и говорить слова благодарности профлидерам, пользующимся авторитетом и уважением в своих коллективах. Именно им удается не только активизировать деятельность цехкомов, организовывать культурно-массовые и спортивные мероприятия, направленные на ведение здорового образа жизни, но и вести целенаправленную работу по обеспечению социальных льгот и гарантий и выполнению всех пунктов коллективного договора.
Председатель Краевого комитета Российского профсоюза работников промышленности Александр Ховаев поздравил присутствующих с праздником и вручил сотрудникам Института награды и почётные грамоты.
Нагрудным Знаком Центрального комитета «Ветеран профсоюза» за многолетний добросовестный труд и активную работу в профсоюзе и в связи с 70-летием образования «Пермского крайсовпрофа» награждены: заместитель генерального директора по научной работе Энсар Афиатуллов, начальник лаборатории отдела 027 Владимир Андрейчук, инженер 1 категории отдела 04 Надежда Мининкова.
Нагрудным знаком Центрального комитета РОСПРОФПРОМА «За активную работу в профсоюзе» награждена инженер-технолог ОЦ-5 Анна Зентерекова.
Почетной грамотой Президиума Пермского Крайсовпрофа за активную работу по развитию и укреплению профсоюзного движения в Пермском крае, преданность избранному делу и верность лучшим традициям профсоюзной организации и в связи с 70-летием образования Пермского крайсовпрофа отмечена начальник машбюро 1 отдела Людмила Лялькина.
Благодарность от Федерации независимых профсоюзов России за плодотворную деятельность в профсоюзах по защите жизни и здоровья работников и в связи со 100-летием Российской Инспекции труда вручена начальнику службы охраны труда Светлане Татауровой.
Почетной грамотой Президиума Центрально комитета РОСПРОФПРОМА за многолетний добросовестный труд и активную работу в профсоюзе и в связи с юбилейными датами награждены: старший научный сотрудник отдела 014 Светлана Оборина, инженер 1 категории лаборатории 25 Наталья Любый, заместитель заведующего СОЦ Юрий Куцевалов, аппаратчик ОЦ-1 ОХП Марина Петрова, инженер 1 категории отдела 04 Александра Феоктистова, старший научный сотрудник отделения 001 Дмитрий Романов, дефектоскопист НПК-2 Ирина Старцева, инженер-технолог отдела 06 Анна Федосеева, инженер-конструктор отдела 027 Наталья Сединина, начальник ОНТИ Артем Сбеглов.
Почетной грамотой Пермроспрофпрома за долголетнюю, большую и активную работу, преданность избранному делу и верность лучшим традициям профсоюза организации награждены: старший научный сотрудник отдела 06 Анна Чащухина, инженер-технолог 1-ой категории отдела 011 Екатерина Вихляева, инженер 2-ой категории отдела 02 Татьяна Вахрушева, начальник транспортного цеха Александр Никитин.
Со словами благодарности за нелегкий труд обратился председатель Первичной профсоюзной организации «Пермские пороховики» Олег Шилыковский и также вручил сотрудникам Института почётные грамоты.
Почетной грамотой ППО «Пермские пороховики» за активную работу по развитию и укреплению профсоюзного движения и в связи с юбилеем награждена главный бухгалтер Ирина Степанова.
Почетной грамотой ППО «Пермские пороховики» за активную работу по развитию и укреплению профсоюзного движения и в связи 70 — летием Крайсовпрофа награждены:старший научный сотрудник отдела 010 Лидия Семенова, инженер-технолог отдела 010 Нина Куркина, начальник лаборатории отдела 015 Вячеслав Никитин, диспетчер транспортного цеха Людмила Попкова, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования Александр Сенченко, инженер – технолог лаборатории 25 Дарья Осотова, инженер – технолог отдела 011 Дмитрий Девятериков, монтажник сантехсистем и оборудования Игорь Сибиряков, начальник бюро расчетов по заработной плате Дина Съедина, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Елена Пирогова.
Поздравляем всех награждённых! Желаем дальнейших успехов и достижений!
Как правильно писать текст награждения грамотой дипломом
Что написать в почетной грамоте? В ней содержится информация по следующим категориям:
- Фамилия и имя отчества награжденного.
- Заслуги адресата перед фирмой, городом, компанией и тому подобное.
- Название торжества: к какому событию приурочена награда. Например, ко Дню рождения человека, юбилею фирмы, к городским мероприятиям и так далее.
- В случае если к грамоте прилагается вознаграждение, обязательно указать его размер.
- Слева внизу указывается должность того, кто подписывает грамоту: директор, исполнительный директор, профком и так далее.
По центру внизу предполагается место для печати и подписи, а в конце строки – для расшифровки этой подписи.
Почетная грамота.
Красивый текст на грамоту за многолетний труд в сфере торговли
Основной текст почетной грамоты должен содержать сведения о том, по какому поводу награждается данный человек или предприятие.
Сначала перечисляются заслуги работника или организации, отмечается его вклад в работу и социально-экономическое развитие города, предприятия и т.п. Затем следует указать, если требуется, к чему приурочено награждение.
Это могут быть отраслевые юбилейные мероприятия или юбилей муниципального образования, конкретного предприятия. Поводом для награждения может быть и юбилей по возрасту или деятельности сотрудника.
5 В тексте обязательно укажите фамилию, имя и отчество награждаемого сотрудника, физического лица или полное наименование предприятия в именительном падеже. Вход на сайт В тексте обязательно необходимо назвать ту сферу, в которой человек трудится.
Поэтапное заполнение пунктов
В унифицированной форме предусмотрено заполнение наименования организации с указанием ОКУД и ОКПО. Но это не является обязательным требованием. Достаточно указать наименование компании. Чаще всего, если организация отказалась от использования унифицированных форм, она составляет приказ на фирменном бланке.
Алгоритм составления документа:
- Указывается наименование компании: «Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Эстет».»
- Следующей строкой идут номер приказа, место дата сотавления – «Приказ № 93 г. Москва 10 сентября 2023 года».
- Основной реквизит – ФИО награждаемого сотрудника и должность. В унифицированной форме указывается табельный номер, но реквизит не является обязательным. К примеру, «Сорокину Ольгу Юрьевну — начальника отдела снабжения».
- Далее следует указание на основания, которые явились причиной вручения почетной грамоты. Например, «За многолетнюю добросовестную работу и достигнутые трудовые успехи…».
- В тексте дается указание на вид поощрения – «почетная грамота».
- Внизу подпись ставит руководитель.
Поощряемого работника знакомят с распоряжением под роспись. Иногда назначается ответственное лицо, которое будет отвечать за организацию процедуры награждения, если это не делает сам руководитель.
Предварительный просмотр:
Тексты грамот и благодарственных писем.
Благодарственное письмо родителям.
Выражаю свою признательность и говорю огромное человеческое «СПАСИБО» за Ваше участие в воспитании Вашего ребёнка и жизни школы. Успех человека, безусловно, заслуга его самых близких людей с незаметными, на первый взгляд, ежедневными усилиями, трудом, терпением и ответственностью. Я благодарю Вас за творческий подход и активную жизненную позицию.
От всей души желаю Вам крепкого здоровья, счастья и благополучия! Выражаю надежду на то, что Ваша созидательная деятельность на благо нашей школы будет продолжаться и в дальнейшем.
Благодарственное директора письмо родителям.
Искренне благодарю Вас и выражаю глубокую признательность за воспитание (ФИО), который показал себя как ученик, способный глубоко мыслить, преодолевать трудности, показывать великолепные результаты, побеждая достойных соперников. Победы Вашего ребёнка – это наша общая радость.
Благодаря Вашей поддержке, пониманию, мы сможем и дальше воспитывать молодежь, полную сил и устремлений к знаниям, творчеству.
Желаю Вам всяческих благ, оптимизма, здоровья, процветания и больше человеческого тепла.
Буду рад (рада) развитию нашего сотрудничества и взаимопонимания!
Благодарственное письмо ученику.
Уважаемый (ая)…..
Благодарю тебя за добросовестное отношение к учебному( образовательному, творческому) процессу.
Желаю оставаться лидером в той области, где у тебя всё получается, не уставая постигать новое, преодолевая невиданные трудности и препятствия, побеждая достойных соперников, сильнейших конкурентов.
Верь, что наш педагогический коллектив и в дальнейшем будет для тебя необходимой опорой в достижении и покорении новых высот.
Я надеюсь, что ты будешь и дальше совершенствовать свои способности так, чтобы все смогли получать истинное удовольствие от твоих успехов.
Искренне желаю тебе здоровья, благополучия и новых свершений на благо твоей семьи, нашей школы и всего Отечества!
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Грамоты и благодарственные письма за мой труд.
Данный материал пригодится учителям начальных классов для оформления грамот и благодарственных писем родителям.
В данном разделе помещается информация о достижениях учителя (Сканированные копии дипломов, грамот, благодарственных писем учителя).
Образцы благодарственных писем, разработанные мною с целью возможности поощрения участников социальных акций: «Письмо водителю», «Помощь детям», «Сбор макулатуры». Такие письма легко исправить, если н.
Здесь Вы найдете тексты для грамот и благодарственных писем учащимся, в которых можно отметить положительные качества учащихся.
обзор статей на тему необходимости и востребованности уроков письма,а также возможности каллиграфии.
Как разработать критерии для награждения сотрудников
Награждать сотрудников за добросовестный труд стоит, ведь это способствует мотивации и повышению производительности. Однако, чтобы награда была правильно и заслуженно вручена, необходимо разработать критерии для отбора кандидатов на почетную номинацию.
Структура отбора должна быть четкой и прозрачной. Важно определить не только критерии награждения, но и порядок их применения. Советы и примеры отличаются разными методами и подходами к разработке критериев. Некоторые рекомендации говорят о том, что критерии должны быть объективными и измеримыми, чтобы исключить субъективность при выборе кандидатов.
Как разработать критерии для грамоты? Начать стоит с определения целей и задач, которые должны быть достигнуты сотрудниками для получения награды. Затем следует обратить внимание на достижения и результаты работы каждого сотрудника, а также участие в проектах и инициативах.
Основываясь на этих данных, можно составить список критериев, по которым будет производиться отбор. Примеры таких критериев могут быть: высокая производительность, качественные результаты работы, профессионализм, творческий подход к решению задач, активное участие в проектах и благотворительных акциях.
Важно помнить, что критерии для награждения сотрудников могут отличаться в зависимости от специфики компании и ее ценностей. Поэтому важно подходить к разработке критериев индивидуально и учитывать особенности каждого сотрудника и его вклад в общее дело.
Тексты к почетным грамотам и благодарностям для сотрудников
Приближаются Новогодние праздники, руководство компаний подводит итоги уходящего года, отмечает успехи лучших работников, выделяет бюджет на приобретение новогодних подарков и распределяет премии, а рядовые сотрудники готовятся к корпоративу.
Сегодня ни одно корпоративное мероприятие не обходится без награждения лучших сотрудников – возрождается традиция поощрения и выражения благодарности за труд дипломами и грамотами.
Церемония награждения вносит дополнительную торжественность и официальность в данное мероприятие, а поощрение грамотой, может оказаться для человека куда более приятным событием, как это может показаться на первый взгляд. Ведь данное проявление внимания означает, что его труд был замечен, и грамота будет напоминать о том, что его заслуги всегда будут оценены должным образом.
Приведу несколько примеров собственных текстов к почетным грамотам, благодарственным письмам и номинации к ним.
Номинация «Золотой Фонд Фирмы»
(для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании)
За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие Фирмы
Номинация «Гордость компании»
За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Компании
Номинация «Ценный сотрудник»
За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании
Номинация «Стабильность – признак мастерства»
За не равнодушное и ответственное выполнение своих обязанностей, трудолюбие и преданность Компании
Номинация «Высокий старт»
За высокую работоспособность, упорство в достижении поставленных целей и взятие профессиональных вершин
Номинация «Надежда компании»
За целеустремленность, повышение своего профессионального и образовательного уровня в Компании
Номинация «За безупречную работу»
За добросовестный труд в Компании и высокий уровень профессионализма
Номинация «За бдительность»
(для охранников, коллективов служб безопасности и контроля)
За безупречную службу по поддержанию безопасности и спокойствия на территории предприятия и охране материальных ценностей Компании
Номинация «За лучшую финансовую ситуацию»
(например, коллективу отдела труда и заработной платы, бухгалтерии, финансового отдела и т.д.)
За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей
Номинация «За отличную экологическую ситуацию» (шуточная)
(например, для уборщиц)
За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей
Сотруднику, перевыполняющему план (шуточная)
За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года
Самому шустрому сотруднику (шуточная)
За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность
Многодетному сотруднику (шуточная)
За открытие пути повышения демографической ситуации
Для грузчиков, экспедиторов (шуточная)
За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места
Большее количество номинаций для награждения сотрудников с «расшифровками» можно посмотреть здесь.
1. Детей отличных ты взрастила,
Их одевала и кормила.
Ты им готова все отдать!
Тебе мы присуждаем званье — МАТЬ!
2. Очаг семейный бережешь,
И с мужем ладненько живешь.
Ты для него во все года
Во всем примерная — ЖЕНА!
3. Ты — верная жена для своего супруга.
Но точно знаем, ты еще отличная — ПОДРУГА!
4. В доме — порядок, уют, чистота
Званье ХОЗЯЙКА ты носишь не зря.
5. Шить, вязать и вышивать умеешь не от скуки.
Надо снова званье дать — ЗОЛОТЫЕ РУКИ!
6. Племянники — твоя отрада,
Вручить бы званье ТЕТЯ надо.
7. По городу……молва идет,
Что ты — отличный САДОВОД!
8. Коль есть внучек-ладушка,
Вручаем звание БАБУШКА!
9. Старших почитаешь, младших опекаешь.
Терпелива и добра, зовешься средняя СЕСТРА!
10. Щедра и богата, как будто весна,
Нам сотню улыбок подарит она.
С ней встреча удачей для нас обернется,
И ЖЕНЩИНОЙ — чудо такое зовется!
11. Пусть запомнят все навек
………..- ХОРОШИЙ ЧЕЛОВЕК!
Материал на тему: Тексты грамот и благодарственных писем.
Тексты грамот и благодарственных писем.
Благодарственное письмо родителям.
Выражаю свою признательность и говорю огромное человеческое «СПАСИБО» за Ваше участие в воспитании Вашего ребёнка и жизни школы. Успех человека, безусловно, заслуга его самых близких людей с незаметными, на первый взгляд, ежедневными усилиями, трудом, терпением и ответственностью. Я благодарю Вас за творческий подход и активную жизненную позицию.
От всей души желаю Вам крепкого здоровья, счастья и благополучия! Выражаю надежду на то, что Ваша созидательная деятельность на благо нашей школы будет продолжаться и в дальнейшем!!!
Благодарственное директора письмо родителям.
Уважаемые….
Искренне благодарю Вас и выражаю глубокую признательность за воспитание (ФИО), который показал себя как ученик, способный глубоко мыслить, преодолевать трудности, показывать великолепные результаты, побеждая достойных соперников. Победы Вашего ребёнка – это наша общая радость.
Благодаря Вашей поддержке, пониманию, мы сможем и дальше воспитывать молодежь, полную сил и устремлений к знаниям, творчеству.
Желаю Вам всяческих благ, оптимизма, здоровья, процветания и больше человеческого тепла.
Буду рад (рада) развитию нашего сотрудничества и взаимопонимания!
Благодарственное письмо ученику.
Уважаемый (ая)…..
Благодарю тебя за добросовестное отношение к учебному( образовательному, творческому) процессу.
Желаю оставаться лидером в той области, где у тебя всё получается, не уставая постигать новое, преодолевая невиданные трудности и препятствия, побеждая достойных соперников, сильнейших конкурентов.
Верь, что наш педагогический коллектив и в дальнейшем будет для тебя необходимой опорой в достижении и покорении новых высот.
Я надеюсь, что ты будешь и дальше совершенствовать свои способности так, чтобы все смогли получать истинное удовольствие от твоих успехов.
Искренне желаю тебе здоровья, благополучия и новых свершений на благо твоей семьи, нашей школы и всего Отечества!
Благодарственное письмо учителю
Примите слова искренней благодарности за успехи в области школьного образования, за высокий профессионализм и компетентность, целеустремлённость и кропотливый труд!
Присущие Вам работоспособность, нацеленность на достижение конечного результата, способность принимать решения, коммуникабельность, доброжелательность, терпение, готовность отвечать на любые вопросы своих учеников – восхищает.
Надеюсь, что Ваш многолетний опыт и неугасимый огонь искренней преданности своему делу послужат дальнейшему развитию духовного и интеллектуального уровня подрастающего поколения. Пусть никогда не иссякнет доброта и мудрость в учительском сердце!
Желаю Вам крепкого здоровья и благополучия, терпения и оптимизма, успехов в вашем нелегком, но таком важном труде!!!
На окончание учебного года
Учебный закончился радостный год,
Открытий и знаний принёс целый свод.
Пятёрки, четвёрки, призы и награды,
Кружки и весёлые олимпиады!
За творческие успехи
За твой талант и творчество
Награду получаешь!
Пусть будет всё, как хочется,
И так, как ты мечтаешь!
За активное участие в жизни класса
Умеешь других ты вести за собой,
Идеями яркими всех увлекаешь,
И жизнь интереснее в классе с тобой,
Активно всегда и во всём помогаешь!
Легко каждой цели своей достигать,
Удачи во всех начинаньях желаем,
Быть центром внимания и побеждать!
Заслуженно эту награду вручаем!
За активное участие в жизни школы
На активистах мир стоит!
И школа здесь — не исключенье.
И то, что жизнь у нас кипит —
Твоя заслуга, без сомненья!
Пусть оптимизм не иссякает
И бьёт фонтаном вдохновенье!
Тебе мы грамоту вручаем
За бесконечное движенье!
С окончанием 1 класса!
Светит яркое солнышко,
Словно медаль золотая.
Свидетельство первоклассника
Тебя от души награждаем!
Хвалим тебя за старания,
Ты — молодец, первоклашечка!
Сегодня тебе присуждается
Звание — второклашечка!
С окончанием 1 класса.
Закончился твой первый класс,
Твой самый первый год.
Ты будешь вспоминать не раз
Год радостных забот.
Гордятся все тобой вокруг
И хвалят все тебя.
Теперь ты школе лучший друг,
Теперь вы с ней друзья!
С окончанием 1 класса.
Трудный первый класс, конечно!
Потому и интересный!
И успехов есть немало,
И родная школа стала.
Появились у тебя
В школе новые друзья.
Первый год прошёл прекрасно!
Просто супер! Первоклассно!
Тут и лето подоспело,
Отдыхать ты можешь смело.
Сил, здоровья набираться —
Во второй класс собираться!
Ученику на окончание учебного года
- за отличную учёбу, участие
в классных и школьных мероприятиях,
за доброту, внимание к людям,
за умение дружить
и активную помощь учителю.
- за отличную учёбу, участие
в классных и школьных мероприятиях,
за любознательность, внимание,
за доброту и понимание,
за умный взгляд пытливых глаз,
один из первых ты у нас.
- за отличную учёбу, участие
в классных и школьных мероприятиях,
за то, что все твои старания
тебе в учёбе помогли,
за самые труднейшие задания,
что ты решаешь на своём пути.
- за отличную учёбу, участие
в классных и школьных мероприятиях,
за любознательность, внимание,
и упорство в достижении цели.
- за отличную учёбу,
за доброту души и ум,
за смелость в овладении знанием,
за то, что справишься всегда
с любым из трудных испытаний.
- за хорошую учёбу
(за стремление учиться лучше)
и умение преодолевать трудности
на страшных контрольных
и в сложных домашних,
за умный взгляд пытливых глаз,
за звонкость радостного смеха,
за то, что станет пятый класс
началом громкого успеха.
- за стремление учиться лучше,
за пытливый ум и доброту,
за то, что в борьбе с самим собой
научился находить правильное решение
и управлять своим поведением.
- за стремление учиться лучше
и умение преодолевать трудности,
за умный взгляд пытливых глаз,
за смелость при принятии решений,
за то, что станет пятый класс
ступенькой к новым достижениям.
- за стремление учиться лучше
и умение не унывать в трудной ситуации,
за доброту души и готовность
прийти на помощь в любую минуту.
- за стремление учиться лучше
и умение преодолевать трудности,
за умный взгляд пытливых глаз,
за скромность и примерное поведение,
за то, что станет пятый класс
началом громкого успеха.
- за стремление учиться лучше,
за доброту души и готовность
прийти на помощь в трудную минуту,
за умный взгляд пытливых глаз,
за звонкость радостного смеха,
за то, что станет пятый класс
началом громкого успеха.
- за стремление учиться лучше
и умение преодолевать трудности
на страшных контрольных
и в сложных домашних,
за умный взгляд пытливых глаз,
за звонкость радостного смеха,
за то, что станет пятый класс
началом громкого успеха.
- за стремление учиться лучше
и умение не унывать в трудной ситуации,
за доброту души и готовность
прийти на помощь в любую минуту.
- за активную работу на уроках,
за пытливый ум и умение дружить,
за то, что ты почти всё знаешь,
читаешь, пишешь и считаешь,
и что терпение и труд
тебя к победе приведут.
- за активное участие в жизни класса,
отличные дежурства,
за стремление учиться лучше
и умение не унывать в трудной ситуации,
за доброту души и готовность
прийти на помощь в любую минуту.
- за активное участие в жизни класса,
за опрятность, аккуратность,
за тягу к знаниям и труд,
за то, что сложности в учёбе
тебе лишь силу придают.
- за участие
в классных и школьных мероприятиях,
за преодоление трудностей
на страшных контрольных
и в сложных домашних,
за аккуратные тетради,
старание и упорство в достижении цели.
- за участие
в классных и школьных мероприятиях,
за то, что все твои старания
тебя к успеху привели,
за ум, активность, хорошие знания
и за умение дружить.
- за скромность, трудолюбие, старание,
Занесение на Доску почета, В Галерею трудовой славы, Книгу почета
Несмотря на то что законодатели не перенесли данный вид поощрения из ст. 131 КЗоТ РФ в ст. 191 Трудового кодекса РФ, занесение на доску почета с каждым годом становится все популярнее в качестве локального поощрения.
Данный вид поощрения заключается в размещении фотографии работника с указанием фамилии, имени, отчества, наименования должности или профессии на специально изготовленном и установленном стенде — доске почета (рис. 2 — не приводится).
Рис. 2 — Доска почета
Рисунок не приводится.
Доска почета учреждается с целью распространения идеи о положительном отношении работодателя к трудовым достижениям работников и демонстрирует проявление глубокого уважения работодателя к достижениям своих работников. В организации может быть учреждена общая доска почета организации, а в отдельных структурных подразделениях (преимущественно производственных) — свои доски почета.
На доску почета заносятся работники, внесшие наиболее весомый вклад в производственную и хозяйственную деятельность предприятия, добившиеся стабильных высоких результатов, особо отличившиеся в служебной и трудовой деятельности.
В настоящее время получили распространение электронные Доски почета, представляющие собой виртуальную галерею фотографий лучших работников организации, размещаемую на корпоративном web-сайте организации. Порядок занесения на электронную доску почета может быть отражен в специальном локальном акте или в общем документе (см. примерный образец документа ниже).
Почетная грамота за добросовестный труд — образец текста
Оформление благодарственного письма сотруднику за хорошую работу
- Благодарственное письмо
- В знак признательности за верность компании и передачу своих знаний новому поколению.
- В знак признательности за неоценимый личный вклад и преданность ценностям компании.
- В знак благодарности за многолетний добросовестный труд.
- В знак благодарности за многолетнюю работу на благо компании.
- Компании за заслуги и качества
- Грамота
-
- За многолетние плодотворное сотрудничество и в честь ХХ-летнего Юбилея с пожеланиями дальнейшего процветания.
- В честь ХХ-летнего Юбилея.
Грамота за добросовестный труд текст Как правило, грамота выдается за конкретные заслуги: участие в определенном конкурсе, победа в конкретной олимпиаде.
Как награждать сотрудников: критерии vs номинации
Как правильно награждать сотрудников? Критерии и номинации отличаются по своей структуре и принципам отбора. Рекомендации по награждению помогут разработать эффективную систему почетной грамоты для сотрудников.
Одним из важных критериев награждения является достижение определенных результатов. Например, сотрудник может быть отмечен грамотой за выполнение поставленных целей или превышение плановых показателей. Кроме того, критерии могут включать личные качества сотрудника, такие как ответственность, творческий подход и профессионализм.
Номинации, в свою очередь, представляют собой отдельные категории, в которых сотрудники могут быть награждены. Например, это может быть номинация «Лучший сотрудник месяца» или «Сотрудник года». В этом случае отбор осуществляется на основе голосования или по решению комиссии, а не по достижениям в конкретных критериях.
Для определения критериев награждения стоит учесть специфику работы компании и ее цели. Например, в IT-компании подходят критерии, связанные с разработкой новых продуктов, инновациями и командным взаимодействием. В медицинском учреждении критерии могут быть связаны с качеством медицинского обслуживания или клиническими исследованиями.
Примеры критериев для награждения могут включать следующие пункты:
- Достижение поставленных целей
- Превышение плановых показателей
- Личные качества: ответственность, творческий подход, профессионализм
Советы по награждению сотрудников:
- Определите цели и задачи награждения
- Разработайте критерии и номинации
- Объявите о награждении и критериях его получения
- Организуйте процесс отбора и оценки сотрудников
- Проведите церемонию награждения и вручение грамоты
Почему стоит награждать сотрудников? Награды стимулируют сотрудников к достижению высоких результатов, повышают мотивацию и укрепляют командный дух. Кроме того, награды помогают укрепить связь между компанией и сотрудником, выражая признание и благодарность за их добросовестный труд.
Как разработать критерии для награждения сотрудников
Награждать сотрудников за добросовестный труд стоит, ведь это способствует мотивации и повышению производительности. Однако, чтобы награда была правильно и заслуженно вручена, необходимо разработать критерии для отбора кандидатов на почетную номинацию.
Структура отбора должна быть четкой и прозрачной. Важно определить не только критерии награждения, но и порядок их применения. Советы и примеры отличаются разными методами и подходами к разработке критериев. Некоторые рекомендации говорят о том, что критерии должны быть объективными и измеримыми, чтобы исключить субъективность при выборе кандидатов.
Как разработать критерии для грамоты? Начать стоит с определения целей и задач, которые должны быть достигнуты сотрудниками для получения награды. Затем следует обратить внимание на достижения и результаты работы каждого сотрудника, а также участие в проектах и инициативах.
Основываясь на этих данных, можно составить список критериев, по которым будет производиться отбор. Примеры таких критериев могут быть: высокая производительность, качественные результаты работы, профессионализм, творческий подход к решению задач, активное участие в проектах и благотворительных акциях.
Важно помнить, что критерии для награждения сотрудников могут отличаться в зависимости от специфики компании и ее ценностей. Поэтому важно подходить к разработке критериев индивидуально и учитывать особенности каждого сотрудника и его вклад в общее дело.
Примеры текстов благодарственного письма сотруднику
В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику (один год) мера поощрения не применяется.
Дисциплинарный проступок в области трудовых отношений – виновное противоправное нарушение трудовых обязанностей работником, за совершение которых устанавливается дисциплинарная ответственность и должна быть применена мера дисциплинарного взыскания предусмотренном в трудовом зак – ве.
Дисциплинарный проступок обладает рядом признаков:
‣‣‣ субъект(гражданин, занимающий должность)
‣‣‣ субъективная сторона(вина этого гражданина)
‣‣‣ объект(отношения, связанные с соблюдением дисциплины)
‣‣‣ объективная сторона(действие или бездействие)
Особенности дисциплинарного проступка:
1. не явл. общественно-опасным, ибо общественно опасно только преступление;
2. совершается работником, состоящем в трудовых правоотношениях с данным работодателем и достигшим установленного законом возраста(16 лет);
3. выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей;
4. причиняет вред работодателю при наличии причинной связи между противоправным действием или бездействием работника и ущербом;
5. влечёт применение мер дисциплинарного воздействия и иных мер дисциплинарного характера, предусмотренных зак – вом о труде.
Почетные грамоты: важность и награда
Почетная грамота – это особая форма признания и почета за добросовестный труд. Такая награда является символом высокой оценки достижений и отличного качества работы. Получение почетной грамоты является доказательством того, что человек проявил себя как профессионал в своей области и достиг значительных результатов.
Почетная грамота имеет большую ценность для награжденного. Она подтверждает, что его труд был оценен и отмечен руководством или высшими органами управления. Это мотивирует работника на дальнейшие достижения и стимулирует его стремиться к новым высотам. Почетная грамота также служит примером и вдохновением для других сотрудников, побуждая их к трудолюбию и успеху.
Получение почетной грамоты является особым событием. Обычно это происходит в рамках официальной церемонии, в присутствии высокопоставленных лиц и коллег. Награждение сопровождается выступлениями и поздравлениями, создавая атмосферу торжества и уважения. Важно отметить, что почетная грамота имеет не только символическую ценность, но и может сопровождаться денежной премией или другой материальной наградой.