Компенсации руководителю при увольнении в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсации руководителю при увольнении в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

Основания увольнения директора

Собственникам организации надо иметь в виду, что уволенный по статье 81 ТК РФ руководитель вправе требовать в суде признать такое увольнение незаконным. В этом случае ответчик должен обоснованно доказать, что вред здоровью работников или ущерб для имущества организации причинен именно неоправданными действиями или бездействием директора.

Отличие дополнительных оснований увольнения от увольнения по статье 81 ТК РФ в том, что подобные действия директора не обязательно приведут к ущербу для имущества организации или причинению вреда здоровья работников. Но это, по сути, несоответствие руководителя занимаемой должности, поэтому участники ООО вправе указывать здесь любые условия, которые прямо не противоречат закону.

Так, в вопросе увольнения директора по решению участников все судебные инстанции обязаны руководствоваться разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21. Пункт 9 этого документа указывает, что расторгнуть трудовой договор с руководителем собственники организации вправе, не объясняя своих мотивов. При этом не важно, был ли договор с директором срочным или бессрочным. Уволить директора без объяснения причин можно в любое время.

Пленум ВС РФ указал в п. 32 Постановления от 17.03.2004 № 2, что под сменой собственника имущества организации надо понимать, в частности, переход права собственности при приватизации государственного или муниципального имущества, а не смену участников. Также не является сменой собственника реорганизация юридического лица или изменение его подчиненности (подведомственности). Таким образом, увольнение директора коммерческого предприятия по этому основанию – большая редкость, однако знать о такой норме необходимо, чтобы ошибочно не указать смену собственника причиной расторжения трудового договора.

1. По собственному желанию руководителя. Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора. Можно ли уволить директора раньше? Хотя глава 43 ТК РФ прямо такую возможность не предусматривает, судебная практика подтверждает, что здесь разрешено применять общие нормы статьи 80 Трудового кодекса. Таким образом, если между сторонами существует договоренность, то срок увольнения директора ООО по собственному желанию может быть сокращен.
2. В связи с истечением срока действия трудового договора. Срок полномочий директора указывается в уставе и решении о его назначении. По истечении срока действия трудового договора он считается прекращенным. Не позднее трех дней до окончания срока участники должны письменно сообщить директору об этом факте (ст. 79 ТК РФ). Если работа руководителя устраивает собственников, то с ним с ним может быть заключен новый срочный договор.
3. По соглашению сторон. Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Такой вариант еще называют «мягким увольнением», когда собственники организации не хотят продолжать работу с директором, но при этом стремятся остаться с ним в хороших отношениях. Нельзя не признать, что руководитель и после увольнения может сохранять деловые связи с партнерами и конкурентами организации, иметь доступ к коммерческой тайне или компрометирующей информации. Размер отступных или «золотого парашюта» за лояльность бывшего директора может достигать суммы годового оклада или нескольких миллионов рублей.
4. По инициативе участников общества по основаниям ст. 81 ТК РФ. В процессе текущего управления компанией возможны ситуации, когда директор принимает необоснованные решения или не исполняет свои должностные обязанности. Если это причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для имущества организации, то руководитель может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса (пункты 9 и 10). Такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, и его инициаторами являются участники ООО.
5. По дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Пункт 3 статьи 278 ТК РФ не дает толкования по поводу того, какими могут быть эти дополнительные основания. В то же время для руководителей государственных организаций такие основания прямо указаны в ведомственных нормативных актах. Это может быть невыполнение поставленных экономических показателей; отказ выполнять решение собственника организации; совершение сделок с нарушением положений устава. Для частных организаций эти условия могут быть аналогичны.
6. По инициативе участников организации, но без указания причины. Специфическая особенность расторжения трудового договора с директором – это его увольнение по решению участников ООО без объяснения причин. Хотя статья 278 ТК РФ прямо не указывает на то, что уволить директора можно беспричинно, но существуют еще и подзаконные акты, которые подтверждают такую возможность.
7. При смене собственника имущества организации. Если у организации меняется собственник, то он вправе расторгнуть трудовые договоры с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ). Иногда под сменой собственника понимают изменение состава участников ООО, но это не так. Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей ООО, а также произведенного или приобретенного в процессе деятельности, является само общество, а не его участники (ст. 66 ГК РФ).
8. Отстранение от должности руководителя организации-банкрота. Согласно статье 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководитель организации-должника отстраняется от должности, а руководство деятельностью компании переходит к временному управляющему.
9. Увольнение директора при ликвидации организации. О ликвидации общества директор должен быть письменно уведомлен не позднее, чем за два месяца. Полномочия директора прекращаются после назначении ликвидатора, при этом обязанности ликвидатора может исполнять сам бывший директор, но уже в рамках гражданско-правового договора.

Размер выходных пособий и порядок выплаты.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено два размера выходных пособий:

1. Средний месячный заработок – выплачивается в случае ликвидации организации и сокращения численности или штата работников.

2. Двухнедельный средний заработок – выплачивается в остальных случаях, в том числе при расторжении трудового договора:

• с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст. 296 ТК РФ);

• с иностранным работником или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу (ст. 327.7 ТК РФ).

Еще отметим пособие в размере трехмесячного среднего заработка, выплачиваемое руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру в связи со сменой собственника имущества, руководителю, уволенному по решению собственника организации.

При этом трудовым или коллективным договором могут преду­сматриваться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, указанных в ст. 349.3 ТК РФ. В частности, действие этой статьи распространяется на следующие категории работников:

• руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

• руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Когда выплачивается компенсация, а когда выходное пособие при увольнении директора

Компенсация выплачивается всегда при увольнении директора по решению уполномоченного органа, а именно собственника имущества, совета директоров и т.д.

Решение о расторжении трудового договора с директором должно входить в компетенцию уполномоченного органа согласно закону или устава предприятия. И работодатель не обязан озвучивать причину увольнения.

Если директора переводят на другую должность, то в этом случае с ним договор не расторгается и компенсация не выплачивается, а просто заключается дополнительное соглашение с указанием новых функций.

Компенсация выплачивается при увольнении директору по решению уполномоченного органа или смене собственника.

Компенсация при увольнении не является выходным пособием.

Выходное пособие выплачивается любому работнику, если с ним прекращают трудовой договор по определенным основаниям.

• Список оснований, для выплаты выходного пособия:
  ликвидация предприятия;
• Сокращение численности или штата работников на предприятии;
• Отказ от перевода на другую работу, которая необходима по медицинским показаниям;
• Работника призывают на военную службу;
• Восстановление на работу сотрудника, который ранее выполнять эту должность;
• Отказ о переводе в другую местность вместе с работодателем;
• Отказ о продолжении работы в связи с изменением условий трудового договора.

Порядок увольнения директора

При увольнении директора на предприятии необходимо предпринять действия, которые представлены в таблице:

Подготовка протокола о расторжении трудового договора	В данном документе необходимо указать причину увольнения. В качестве основания может быть заявление директора об увольнении по собственному желанию, соглашение сторон, решение участников, докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ.
Издание приказа	Приказ издается по форме Т-8 и регистрируется в журнале
Передача дел	Директор передает работодателю дела и имущество предприятия по акту
Расчет с работником	Выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск
Заполнение личной карточки	В личную карточку вносится запись об увольнении по форме Т-2. С записью нужно ознакомить под роспись.
Запись в трудовой книжке	Запись об увольнении вносится в трудовую книжку и выдается на руки директору
Уведомить банк	Об увольнении директора необходимо уведомить банк, в котором открыт расчетный счет предприятия
Извещение в ИФНС	В трехдневный срок необходимо уведомить ИФНС об увольнении директора и передаче полномочий другому руководителю по форме 14001

Соответствие увольнения законодательству

При увольнении по договору гражданско-правового характера (ГПХ) в 2024 году необходимо соблюдать требования законодательства. Это обеспечит корректность процедуры и предотвратит возможные правовые последствия для работодателя.

Один из главных аспектов, на который следует обратить внимание при увольнении ГПХ, — это законность и обоснованность причин увольнения. Работодатель должен иметь уважительную причину для завершения договора с сотрудником. Возможные причины увольнения могут включать:

• Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих профессиональных обязанностей.
• Нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации.
• Сокращение численности или штата сотрудников организации.
• Выход сотрудника на пенсию или достижение пенсионного возраста.

Более подробные условия и требования к увольнению ГПХ могут быть установлены в законодательных актах, коллективных договорах или соглашениях, внутренних документах организации.

Для соблюдения законодательства при увольнении ГПХ важно также учесть следующее:

1. Предварительное уведомление. Работодатель должен уведомить сотрудника о намерении расторгнуть договор ГПХ заранее. Срок предварительного уведомления может быть определен в коллективном договоре или соглашении, но не может быть менее 2 месяцев.
2. Увольнительная запись. При увольнении по ГПХ должна составляться увольнительная запись, в которой указываются причины увольнения, дата расторжения договора и другая необходимая информация. Стороны должны подписать данную запись.
3. Выплата компенсации. Работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в случае досрочного расторжения договора ГПХ, если это предусмотрено законодательством или договором. Размер компенсации может зависеть от причин увольнения и срока работы сотрудника в организации.
4. Документирование процесса. Все этапы увольнения ГПХ должны быть документально оформлены. Это включает уведомления, увольнительную запись, акты, приказы и другие документы, связанные с увольнением сотрудника.

Соблюдение требований законодательства при увольнении по договору ГПХ — это важный аспект для работодателя. Невыполнение требований или незаконное увольнение может привести к судебным спорам, выплате компенсаций и другим негативным последствиям для сторон.

Ограничения по сумме компенсации при увольнении директора

Размер компенсационной выплаты, в том числе «по умолчанию», подчиняется нормативам, установленным ст. 349.3 ТК РФ. Настоящей статьей обозначены ограничения по размерам компенсаций для руководящего состава. Так, при увольнении директора компенсация выплачивается в размере трехкратного СЗ (среднемесячного заработка), а если организация находится на Крайнем Севере, то – шестикратного.

Данное ограничение очень важно при удержании НДФЛ и общеобязательных страховых взносов.

Как обращает внимание Минфин РФ (письмо № 03-04-05/29191 от 23.04.2023), НДФЛ, как и, собственно, страховые взносы, удерживают с тех компенсационных сумм, которые, превышают установленный лимит (т. е. трехкратный либо шестикратный СЗ для уволенных работников). Об этом говорится в ст. 217 НК РФ.

Зам. директора Департамента Р. А. Саакян.

Наиболее благоприятным и оптимальным исходом многих дел является увольнение по согласованию двух сторон. Тогда обе стороны (наниматель, увольняемый) могут договориться об условиях прекращения трудового договора, в частности, о конкретной дате увольнения, а также о выплате компенсации. Последнее, тем не менее, не является обязательным пунктом договоренностей. К сведению, срок расчета изменить наниматель и увольняемый, по согласованию сторон, не могут (применительно ко ст. 140 ТК РФ).

Считается, что сумма компенсационной выплаты не может быть меньше, чем трехкратный размер СЗ. Если трудовой договор предусматривает иное, это значит, что он тем самым ухудшает положение работника. Следовательно, его условия признаются ничтожными (становятся не действительными и не применяются).

Пример 1. Калькуляция суммы компенсации директору при увольнении

Предположим, директора ООО «Проект» уволили 21.01.2018. Соответственно, расчетным периодом является январь–декабрь 2017 г. За это время директор уходил в ежегодный отпуск, ездил на несколько дней в командировку. Дважды ему назначали и выплачивали премиальные. Итого за указанный расчетный период директору выплатили 615 000 рос. руб. По факту им отработано 203 дня. На основе этих условных данных необходимо подсчитать сумму компенсации к выплате. Подсчет производится в два этапа.

Этап первый. Определяется число дней за 3 мес. после увольнения (с 21 по 31.01.2018, затем с 01.02 по 28.02.2018, далее с 01.03 по 31.03.2018 и, наконец, с 01.04 по 21.04.2018). С учетом того, что в ООО «Проект» установлена «пятидневка», получается, что число раб. дней, которые по рабочему графику нужно оплатить, равно 64 (8 + 19 + 20 + 17).

Этап второй. Сумма компенсации подсчитывается следующим способом: 615 000 / 203 х 64 = 193 891. 62 рос. руб. Это и есть компенсационная сумма, которую должны заплатить при увольнении директору, но с условием, что причина увольнения никак не связана с виновными действиями.

Полученная компенсация не облагается НДФЛ и общеобязательными взносами, поскольку не превышает лимит (трехкратный СЗ).

Гарантии уволенному директору

В случае увольнения директора учредители обязаны предоставить ему определенные гарантии, чтобы обеспечить минимальный уровень защиты его прав и интересов. Эти гарантии включают:

• Выплату исполнительному директору денежной компенсации в размере, установленном в соответствии с трудовым законодательством и договором труда. Это может включать компенсацию за неиспользованный отпуск, премии или другие бонусы, предусмотренные договором;
• Уведомление о сроке увольнения, которое должно быть предоставлено директору заранее. Срок уведомления обычно предусматривается в договоре труда и зависит от его продолжительности, но не может быть менее законодательно установленного минимума;
• Возможность участия в судебной процедуре, если директор считает, что его увольнение было незаконным или несправедливым. Директор имеет право на защиту своих интересов и возможность доказать правомерность своих действий;
• Сохранение конфиденциальности информации о директоре, его деятельности и причинах увольнения. Учредители обязаны не разглашать личные данные и деловую информацию директора, за исключением случаев, предусмотренных законом;
• Сохранение профессиональной репутации директора. Учредители обязаны не распространять недостоверную или оскорбительную информацию о директоре, которая может нанести ущерб его деловой репутации.

Гарантии уволенному директору призваны обеспечить справедливость и минимальный уровень защиты его прав и интересов. Это важно для поддержания профессиональных стандартов, законности и доверия в организации.

Как уволить руководителя предприятия в 2024 году

Увольнение директора организации может произойти в различных случаях, в том числе при ликвидации ООО в 2024 году. При этом процедура увольнения руководителя имеет свои особенности и требует соблюдения определенных правил.

Согласно законодательству РФ, увольнение директора может быть произведено в случае его увольнения по инициативе собственника, расторжения трудового договора по соглашению сторон или при наличии оснований для расторжения по инициативе работодателя.

При ликвидации ООО, в котором директор является единственным учредителем, процедура увольнения руководителя может осуществляться в соответствии с положениями ГК РФ и Федерального закона «О компаниях с ограниченной ответственностью».

Увольнение единственного учредителя: условия и требования

Если единственный учредитель ООО является генеральным директором организации, и возникла необходимость в его увольнении, то увольнение будет происходить в рамках процедуры ликвидации ООО.

В соответствии с законодательством, при ликвидации ООО учредитель или генеральный директор не могут быть самими себя уволить. Это означает, что увольнение генерального директора осуществляется коллегиальным органом управления – общим собранием участников (учредителей).

Для увольнения единственного учредителя необходимо провести общее собрание участников, на котором будет принято решение о его увольнении. В зависимости от положений устава организации, может потребоваться определенное количество голосов или кворум для принятия данного решения.

После принятия решения об увольнении единственного учредителя ликвидационной комиссией будет составлена запись о его увольнении. Данная запись будет оформлена на специальном бланке и подписана председателем комиссии и членами комиссии. Затем эта запись будет внесена в ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц).

Увольнение единственного учредителя при ликвидации ООО может повлечь за собой различные последствия и требования со стороны налоговых и других органов.

При увольнении генерального директора важно учесть следующие особенности:

• Увольнять генерального директора можно только в рамках процедуры ликвидации ООО.
• Обязательно необходимо провести общее собрание участников и принять решение об увольнении единственного учредителя.
• После принятия решения, ликвидационная комиссия составляет запись о увольнении, которая затем вносится в ЕГРЮЛ.
• Увольнение единственного учредителя может повлечь за собой различные требования со стороны налоговых и других органов.

Если у вас есть вопросы по данной статье, или вам нужны более подробные ответы на конкретные вопросы, связанные с увольнением единственного учредителя при ликвидации ООО, не стесняйтесь задавать их в комментариях – спросите!

Взыскание компенсации с работодателя

Взыскание компенсации с работодателя может осуществляться через судебное разбирательство. Работник должен подать исковое заявление в соответствующий суд. Он должен указать все основания и доводы, по которым он требует выплаты компенсации, а также представить необходимые доказательства.

Суд рассматривает дело и выносит решение по иску. В случае положительного решения, суд обязывает работодателя выплатить компенсацию работнику. В случае невыполнения работодателем решения суда, работнику предоставляется право обратиться в исполнительную службу суда для принудительного взыскания долга. Исполнительная служба может применить различные меры исполнения, вплоть до выезда приставов для изъятия имущества у работодателя.

Если работник обратился с иском о взыскании компенсации с работодателя, он должен быть готов представить все необходимые доказательства своих требований. Работник должен подготовить документы и доказательства, которые могут подтвердить факт увольнения и наличие соответствующего основания для выплаты компенсации. Например, это может быть письменное уведомление от работодателя о необходимости увольнения или документы, подтверждающие наличие сокращения штата или ликвидацию предприятия. Также, работник может приложить свидетельские показания или другие документы, подтверждающие необоснованность увольнения или наличие досрочного расторжения трудового договора.

Таблица:

Дата	Сумма компенсации
01.01.2024	100 000 рублей
15.02.2024	80 000 рублей
30.03.2024	120 000 рублей

Дополнительные вопросы о компенсации при увольнении в 2024 году

1. Какие суммы могут быть компенсированы при увольнении в 2024 году?

В 2024 году будут компенсироваться следующие суммы:

— Среднемесячная заработная плата работника за период предшествующих 12 календарных месяцев работы.

— Среднедневная заработная плата работника за период предшествующих 12 календарных месяцев работы в случае увольнения в связи с работодателем, а также при признании увольнения необоснованным.

— Суммы неоплаченного отпуска за текущий и предшествующие годы, если работник не использовал отпуска полностью.

— Средняя заработная плата за период болезни или травмы на производстве, если работнику была причинена вредная производственная ситуация.

— Компенсация за неиспользованные средства, предоставляемые работодателем для производства работы.

Похожие записи:

• Программа «Молодая семья» — 2023: что нужно знать
• Как прописаться на даче в 2022 году
• Увольнение пенсионера: законно ли это и как оформить увольнение?