Что делать, если начальник заставляет уволиться

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если начальник заставляет уволиться». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если вы понимаете, что незаконное увольнение имело место быть в вашем случае, то нужно немедленно взяться за отстаивание своих законных прав. Лучше всего начать с обращения в соответствующие органы, которые следят за соблюдением Трудового договора. Нужно обращаться в прокуратуру или в инспекцию по труду, соответственно, незаконное увольнение работника в таком случае будет наказано. Иногда будет эффективней начинать разбирательство не с прокуратуры, а с инспекции по труду, которая решит ваш вопрос быстрее. Удобно подавать жалобы онлайн, для этого есть специальный сайт, такие заявления рассматривают максимально быстро. Если между вами и руководством были выявлены достаточно серьезные споры, которые самостоятельно инспекция не может решить, то вас отправят в суд, для отстаивания интересов, поэтому к данному развитию событий нужно быть готовым.

Порядок действий незаконно уволенного работника

Дальнейшие развитие событий будет происходить по определенному плану. После подачи вами заявления о проведении проверки на предприятии, органы по надзору начнут ее осуществление, чтобы точно определить были ли меры вашего руководителя по отношению к вам незаконными, далее начинается процедура восстановления ваших законных прав на рабочее место. Возможно не обращаться в суд или органы по надзору, а начинать осуществление самозащиты. Для этого вы в письменной форме пишете заявление – отказ от выполнения поручения вашего руководителя, если считайте его незаконным и не соответствующем Трудовому кодексу или составленному при приеме на работу договору, который вами был подписан.

Если обращение в соответствующие инспекции не дало никакого результата, то можно нести иск в судебный орган, в том случае, когда сотрудник прав – суд обязательно вынесет решение в его пользу. Вас восстановят на работе и компенсируют деньги за прогул, не по своей воли, при этом государственная пошлина тоже ложится не на ваш финансовый бюджет. Писать заявление нужно в суд районного типа, после этого начинается исполнение решения судом. По срокам подачи заявления нужно тоже держаться определенного регламента, они ограничены и если вы хотите свои трудовые права отстоять в законном порядке, то делать это нужно максимально в короткий срок. В случае, если проблема касается невыплаты заработной платы, то нужно в течение трех месяцев подать соответствующий иск, если дело касается незаконного увольнения, то с момента получения трудовой книжки не должно пройти больше месяца. При нарушении сроков подачи заявления ваш иск не будет рассмотрен судебным органом.

Трудовая инспекция работает немного по другому принципу, чем суд, и помогает полностью разобраться в сложившейся ситуации между вами и руководителем. Первое, в чем она вам поможет, это в получении необходимых документов для подачи иска о незаконном увольнении. Лучше всего в таком случае сразу обратиться в инспекцию по труду и подать иск в суд. Ответ вы получите максимально быстро, а значит и решение вопроса тоже. Если вы в первую очередь решили обратиться в инспекцию, то это не снимает с вас срока подачи иска, поэтому мы и советуем делать это одновременно.

Для подачи иска вы обращайтесь в суд по месту регистрации руководителя или по месту своего жительства. Если работодатель живет в другой части города, то вы можете не подавать заявление по его месту жительства, а сделать это у себя, чтобы вам было удобно. Решение или сам ход процесса от этого никак не изменится.

За что могут уволить?

Именно нарушения ПВТР и невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной (рабочей) инструкцией, чаще всего дают повод работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора). Одно-два нарушения – и вы можете быть уволены за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей. Обязательным условием для увольнения за неоднократность является наличие у работника хотя бы одного дисциплинарного взыскания (в течение года). Поэтому рекомендуем обжаловать каждый приказ/распоряжение о привлечении вас к дисциплинарной ответственности. Такие приказы обжалуются в КТС или в суд не позднее 3 месяцев.

Если вы все же уволены (по любому из перечисленных и других оснований), у вас есть месяц, чтобы обжаловать приказ об увольнении в суд по месту нахождения работодателя. Одновременно с требованием о восстановлении на работе просите суд взыскать с работодателя зарплату за дни вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Если вы являетесь членом профсоюза, то профсоюзные юристы окажут бесплатную юридическую помощь в восстановлении ваших прав.

Если ставку сокращают или компанию ликвидируют

При сокращении персонала или закрытии компании (филиала) какое-то количество людей неизбежно необходимо уволить. Но сделать это «обычным способом», а уж тем более просить, чтобы сотрудники писали заявления «по собственному желанию», нельзя. Необходимо соблюдать следующие условия:

• Об увольнении сообщить за два месяца, если человек в штате, и за три дня, если человек работает по срочному трудовому договору (до двух месяцев).
• В течение этих двух месяцев нельзя сотрудников увольнять, лишать премий, уменьшать их оклад. Они имеют право работать, и компания должна им за эту работу платить.
• При расчете сотрудникам выплачиваются все заработанные ими деньги, компенсация за неиспользованный отпуск, а также пособие в размере одного среднемесячного заработка.
• Компания поддерживает и после увольнения: если работник в течение месяца после увольнения не может найти новое место, ему выплачивается среднемесячный заработок (реже такое происходит в течение двух месяцев после увольнения). Чтобы получить такую выплату, необходимо обратиться к бывшему работодателю в течение первых 15 дней второго месяца безработицы.

Какие законные причины есть у работодателя для увольнения?

Любое увольнение должно быть обосновано законодательно, а все причины для увольнения которые вам кажутся как минимум необоснованными или откровенно выдуманными или хотя бы подозрительными, должны быть проверены на законность. Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником:

• Уволить работника, то есть расторгнуть с ним договор работодатель имеет право в случае ликвидации организации или если вы работали у индивидуального предпринимателя и он прекращает свою деятельность, простыми словами вас имеют право уволить если вас организация прекращает свою деятельность;
• Если вы попадаете в число штата работников который будет сокращен. Но знайте, что при сокращении численности штата работников, вас обязаны уведомить за 2 месяца до начала сокращения;
• Если по результатам проведенной аттестации работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, обратите внимание, что данный факт должен быть подтвержден результатами аттестации;
• Руководитель или главный бухгалтер могут быть уволены если, меняется собственник имущества организации;
• Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если работник неоднократно не выполнял без уважительных на то причин возложенные на него трудовые обязанности. При этом под нарушением понимается неоднократное нарушение трудового законодательства, нарушение обязательств по трудовому договору, нарушение правил внутреннего трудового распорядка на рабочем месте, нарушение должностных инструкций, положений, указаний, приказов работодателя, технических правил. Либо если у работника уже есть предупреждение или выговор зафиксированный документально и он вновь пренебрег выполнением трудовых обязанностей, то это так же грозит увольнением;
• Уволить работодатель имеет право если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности: а) работник прогулял работу, то есть отсутствовал на своем рабочем месте на протяжении всего рабочего дня, а так же если работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд в течении рабочего дня б) Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или появился в таком состоянии на территории работодателя. Состояние алкогольного или наркотического опьянения должно быть официально зафиксировано, должно быть проведено освидетельствование в) грубым нарушением так же является разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей, а так же к нарушению подобного характера приравнивается разглашение персональных данных другого работника г) грубым нарушением считается совершение хищения в том числе мелкого хищения чужого имущества, повреждения или уничтожения такого имущества д) грубым нарушением считается нарушение работником требований охраны труда, если нарушение повлекло за собой несчастный случай, аварию, катастрофу, при чем причинно-следственная связь между нарушением и последствиями должна быть установлена комиссией по охране труда, а так же к нарушению подобного рода приравнивается действия работника которые создают угрозу наступления аварии, катастрофы, или несчастного случая на производстве;
• Причиной увольнения по инициативе работодателя могут стать действия работника обслуживающего денежные или товарные ценности, послужившие поводом для утраты доверия к данному работнику со стороны работодателя. Что бы утратить доверие работодателя, работник должен совершить ошибку по причине которой работодатель далее не может доверять работнику данную работу, к такой ситуации работник должен безответственно, или халатно отнестись к своим обязанностям, что вызвало потери денег или товарных ценностей;
• Если работник выполняющий в организации воспитательные работы совершил аморальный поступок, который по своей значимости не совместим с дальнейшей работой на данной должности;
• Что касается руководящего состава, то уволить работодатель работника руководящего звена может после принятия руководителем не верного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, противоправное его использование или решение причинило ущерб организации, это касается так же и главного бухгалтера. Так же причиной увольнения руководителя может стать однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
• Причиной увольнения может стать предоставления работником работодателю поддельных (подложных) документов при заключении трудового договора;

Как видите для увольнения должны быть вполне обоснованные причины и просто так работодатель не имеет права вас увольнять.

Признаки незаконности

Всю сферу отношений между работодателем и его сотрудниками регулирует большой пласт законодательства, трудовое, которое состоит непосредственно из Трудового кодекса и иных законодательных актов федерального, муниципального значения, а также коллективных договоров и актов, принятых на самих предприятиях.

Расторжение трудовых отношений также четко и полностью регламентировано, дабы предотвратить неправомерные действия со стороны работодателей. Так как незапланированный “уход с работы” это всегда стресс и страх перед финансовой неизвестностью, законодатель прописывает различные виды компенсаций и социальных гарантий, которые должны быть предоставлены уволенному.

Но довольно часто угроза уволить становится просто рычагом для выражения недовольства работником по личным мотивам либо иным корыстным побуждениям.

Описать все признаки незаконного увольнения довольно сложно, потому что каждый случай индивидуален. Но обозначим самые основные, исходя из судебной практики.

Особенности, которые указывают на незаконность расторжения трудового договора

1. Законные основания прописаны в статье 81 ТК РФ, это ликвидация организации или ИП, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, невыполнение трудовых обязанностей, грубой нарушение обязанностей, предоставление подложных документов при устройстве на работе и другие.

Основания должны соответствовать действительности. Они должны быть реальными, доказанными фактами, а не надуманным поводом. Конечно, факты можно притянуть, но тогда, настойчивому работнику будет легче оспорить их в суде.

2. Процедура должна быть соблюдена подобающим образом.

Каждое действие работодателя подкреплено соответствующим актом либо приказом. Стоит знать, что уволить работника, который находиться в отпуске либо на больничном не допускается.

Исключение, при ликвидации предприятия. Но в таком случае обязательно предупредить за 2 месяца и предоставить все положенные законом компенсации.

3. Принуждение работника (психологическое давление; лишение средств и возможностей, полноценно исполнять трудовые обязательства и т.д.)

4. Фиктивное сокращение штата ради того, чтобы освободить рабочее место под «своего» человека

5. Увольнение беременных женщин, матерей или отцов-одиночек на общих основаниях

6. Несоблюдение порядка процедуры при увольнении за прогул

Подготовка документов для суда

Для ускорения рассмотрения дела в суде нужно особенно ответственно подойти к подготовке нужных документов. Обязательными документами для предъявления в этот орган являются:

1. Копия трудового договора с сотрудником, заключенного при приеме его на работу. В нем определены основные обязанности самого работника и его нанимателя, а также права каждой стороны. Также этот документ должен отражать сведения по реальному размеру заработной платы сотрудника.
2. Копия листов трудовой книжки, содержащие записи о приеме сотрудника на предприятие, с указанием должности и квалификации, и увольнении его с работы. Также должны присутствовать копии всех листов с записями поощрений сотрудника и его наказаний. К ним должны прилагаться копии приказов приема и увольнения, соответствующие записям трудовой книжки. Копии документов должны подтверждаться печатью и подписью сотрудника отдела кадров предприятия.
3. Документы, свидетельствующие о правовых нарушениях (в случае увольнения по соответствующей статье).
4. Документальное подтверждение фактов нарушения ТК работодателем (например, фальсификация сокращения персонала).

Все указанные документы прилагаются к иску, в котором должно присутствовать их перечисление.

Эти документы истцу должны предоставить в отделе кадров предприятия в течение 5 рабочих дней. При игнорировании обращения бывшего сотрудника об этом он должен указать в иске для суда, и уже судебный орган сам запросит перечисленные в заявлении документы.

Куда можно обратиться для защиты своих прав

В случае, когда уволенный работник считает, что его права нарушены, и работодатель не имел права расторгать с ним договор, то он может обратиться в соответствующие организации:

• Инспекция по труду. Работник может обратиться туда с заявлением о нарушении его прав. ГИТ в свою очередь должен направить инспектора для проведения расследования в течение 10 дней с момента обращения человека. Также можно сначала сходить и проконсультироваться с инспектором.
• Прокуратура. Алгоритм обращения такой же, но срок проведения расследования увеличивается до 30 дней. В зависимости от ситуации прокуратура может отправить заявление работника на рассмотрение в инспекцию по труду.
• Суд. В данном случае работник пишет исковое заявление и подает его в суд, по месту нахождения работодателя. Данная инстанция является наиболее универсальной, поскольку имеет право рассматривать все дела о незаконном увольнении, в отличие от ГИТ, которая, например, не рассматривает дела, если в них есть спорные вопросы о зарплате.

Куда обращаться работнику

При незаконном увольнении следует обратиться в органы, которые регулируют трудовые взаимотношения. Практика показывает, что они довольно часто встают на сторону пострадавшего. Есть несколько вариантов того, что делать, если увольняют без причины:

• Обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Инспекция обязана провести проверку и определить, реальны ли претензии уволенного и законны ли действия работодателя. Решение этой инстанции организация может и не выполнить, но оно будет большим подспорьем в суде.
• Написать заявление в прокуратуру. Надзорный орган имеет полномочия для привлечения юридических лиц и их руководителей к серьезной ответственности, а также может выступить на стороне пострадавшего в суде. К тому же, если дело дошло до незаконных увольнений, на предприятии наверняка есть и другие нарушения, и работодателю проще будет решить вопрос с выплатами или восстановлением, чем привлекать лишнее внимание прокуратуры.
• Обратиться с иском в суд. Здесь работодателю придется с документами на руках доказывать все нарушения, якобы допущенные сотрудником, мотивировать каждый свой шаг.
• Обратиться в зарекомендовавшую себя юридическую компанию. Здесь помогут с документами, напишут претензии, составят иск и представят интересы пострадавшего в суде.

По представленной теме можно выделить несколько основных моментов:

• Незаконное увольнения чревато последствиями для работодателя. Если работником будет это доказано, компания получит штраф, обязана будет восстановить человека на месте труда и дополнительно выплатить сотруднику компенсацию и моральный ущерб.
• Если работодатель незаконно уволил сотрудника, работник вправе обратиться в три инстанции: трудовая инспекция, прокуратура и судебная инстанция.
• Взыскать компенсация и моральный ущерб можно только через суд.
• Для подачи иска в суд существует срок исковой давности, он составляет один месяц.
• Закон не устанавливает специальной формы искового заявления. Но документ должен оформляться в соответствии с нормами закона.
• Срок обжалования в трудовой инспекции по ТК РФ не установлен.
• Работник сам вправе решить: писать заявление на увольнение при давлении со стороны работодателя или нет. Он может выставить свои условия в форме выплаты компенсации.
• Увольняя сотрудника, работодатель обязан уведомить его, в связи с чем производится увольнение.

Что сотрудник должен выполнять, а что нет? На эти вопросы ответит должностная инструкция!

Жизнь, штука не однозначная и сложная, сначала трудовой деятельности человек ищет работу, ищет то место, где бы он мог применить свои навыки на деле, затем он начинает борьбу с тем, что бы делать только ту работу, о которой он договаривался заранее, а не ту, которую ему навязывает руководство.

Хотя в наше время все чаще встречаются случаи, когда руководитель пытается навязать сотруднику «лишнюю» для него работу, т.е. он фактически злоупотребляет своими полномочиями. И что же сотрудник может возразить такому начальнику?

Как ему бороться с такими ситуациями, и при этом не потерять свою работу, которую он так долго искал? Ведь чаще всего именно потеря места работы заставляет многих выполнять работу, выходящую за рамки их функционала.

Увольнение при несоответствии занимаемой должности

Сотрудник не может быть уволен в связи с несоответствием занимаемой должности, если ему об этом просто сообщили в письменной или устной форме, но часто сотрудники об этом не знают. В п. 3 ст. 81 ТК РФ четко обозначено, что работодатель имеет право уволить работника по этой причине только после проведения аттестации. Про увольнение военнослужащего по состоянию здоровья читайте в этой статье.

При ее отсутствии увольнение будет незаконным. Также работодатель при несоответствии работника текущей должности обязан предложить ему другую, в случае ее наличия, и только при отказе или отсутствии подходящей вакансии трудовые отношения могут быть расторгнуты. Увольнение должно состояться не позже, чем через два месяца после проведения аттестации.

Что делать, если принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Многие работодатели, желая избавиться от неугодного работника, практикуют принуждение к написанию заявления об уходе по собственному желанию. Это делается разными способами, в том числе созданием невыносимых условий труда.

Что делать, если незаконно увольняют с работы (точнее, пытаются) таким образом, — понять, что нельзя поддаваться на подобные провокации. После написания заявления об уходе по собственному желанию будет практически невозможно доказать факт нарушения своих трудовых прав. Вероятность будет лишь в том случае, если удастся собрать доказательства неправомерных действий работодателя (аудио- и видеозаписи, документы, свидетельские показания), но это очень сложно, поэтому рисковать не стоит.

Если работник решил идти до конца и не сдаваться, нужно:

1. Внимательно прочитать должностную инструкцию и неукоснительно выполнять ее.
2. Приходить на работу вовремя и уходить только после окончания рабочего дня. Не устраивать в рабочее время длительных чаепитий и перекуров.
3. Требовать оформлять все поручения в письменном виде.
4. Сдавать исполненные документы под расписку о принятии.
5. Сделать запись разговора, в котором начальник заставляет писать заявление об уходе.
6. Незамедлительно обжаловать незаконные дисциплинарные взыскания.

Увольнение может быть разным. Наиболее частый случай, если сотрудника хотят уволить по собственному желанию. Для этого, его заставляют написать заявление об уходе. Но это не совсем законно. Заявление по собственному желанию должно быть подкреплено желанием самого сотрудника. Увольнение имеет несколько основных видов, кроме уже указанного:

• выход на пенсию. Такое увольнение просто переводит сотрудника на новый статус. При этом, сотрудник сам решает уходить на пенсию или нет;
• сокращение штатов. При таком варианте выплачивается компенсация. Есть еще один нюанс. При увольнении сотрудник получает (при наличии) возможность перейти на свободную должность;
• реорганизация или закрытие организации. Также получается компенсация уволенным персоналом и возможность трудоустройства;
• если не была пройдена медкомиссии или аттестация. В этом случае, требуется помнить, что данные медицинского освидетельствования могут быть использованы для того, чтобы получить пенсионное обеспечение. Если будет доказано, что травма или потеря здоровья произошли на рабочем месте, то для этого будут все основания. Как минимум, можно получить достаточную денежную компенсацию;
• увольнение по состоянию здоровья возможно только при наличии заключения медкомиссии. Все остальные случаи слишком частых болезней без прогулов не имеют значения.

Требование соглашения

Если предложили уволиться по собственному желанию, то сотрудник может потребовать соглашение, которое будет заверено и подкреплено официально. У увольнения по соглашению сторон есть несколько существенных преимуществ:

• сотрудник сам обговаривает все условия, по которым он может уволиться;
• прописывается вся финансовая сторона вопроса, в том числе размер компенсации;
• с таким видом увольнения нет проблем в дальнейшем трудоустройстве;
• в соглашение можно внести любые требования.

Для руководителя именно такой вид увольнения также будет являться выгодным, так как соглашение официально регистрируется, то весь процесс будет законным. Таким образом, после увольнения сотрудник не имеет шансов на восстановление или получение каких либо средств от руководства, кроме тех, что прописаны в соглашении. Финансово соглашение является более выгодным для сотрудника, но для этого необходимо письменно все согласовать.

Законные причины увольнения

ТК РФ, Глава 13. Прекращение трудового договора.

Глава 13 Трудового кодекса, строго регламентируются причины, по которым с сотрудником могут быть расторгнуты трудовые отношения по инициативе нанимателя. Однако, как показывает практика, многие работодатели не желают объяснять свое решение и увольняют с работы без причин, чтобы не нести ответственность и финансовые потери, а также избежать дополнительной бумажной волокиты.

В таких случаях администрация предлагает работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию, а нередко и угрожает уволить сотрудника по негативной для него статье. Большинство соглашается, но действие руководства в таких случаях противозаконны.

Согласно нормам трудового законодательства, никто не имеет права заставлять сотрудника написать заявление по собственному желанию. Если работник против ухода с занимаемой должности, ему следует ознакомиться с теми причинами, на основании которых он сможет из увольнения максимально извлечь для себя выгоду.

Похожие записи:

• Оборудование и инвентарь для мясного цеха на предприятие общественного питания
• «Методичка» обманутого дольщика: как защитить свои права и деньги
• Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: образец 2020 года